A munkaszerződés különböző körülmények miatt felmondható. A szerződés felmondása történhet mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezésére. Bizonyos esetekben előzetes értesítés nélkül felmondhatja a szerződést. Mi jellemzi a munkaszerződés azonnali hatállyal történő megszüntetését? Jó tudni róla, valamint azt, hogy hány évig dolgozhat. A szerződés azonnali hatályú felmondásáról lásd az alábbi cikket.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
A munkaszerződés felmondása - különböző lehetőségek
A munkaszerződés felmondásának okai
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló kezdeményezésére is felmondható. A munkaviszony megszüntetése a felek közös megegyezésével, azaz közös megegyezés után is megengedett. Amikor a munkáltató felmondja a munkaszerződést, a Munka Törvénykönyve nagyon határozott ebben a kérdésben. Elfogadhatatlan, hogy a munkavállalói szerződés felmondásának oka triviális, vagy egyáltalán nincs oka. A munkajog védi a munkavállalót a munkáltató nem megfelelő magatartásától.
Mi lehet tehát az oka annak, hogy a munkáltató kezdeményezésére felmondják a szerződést? Ez minden bizonnyal gondatlanság lesz a munkavállaló részéről. Feladatainak elmulasztása, azok elhanyagolása vagy hosszas távolléte, ami negatívan befolyásolja az egész munkahely működését. Kizárólag a munkavállalónak felróható okok miatt ez sérti a vállalaton belüli együttélés szabályait vagy a verseny tilalmi záradékát is. Ennek ellenére vannak olyan helyzetek is, amikor a munkaszerződés vagy az ideiglenes munkaszerződés felmondása a munkavállaló hibája. Ilyen például a létszámleépítés, a pozíció felszámolása vagy a munkahely csődje.
A munkaszerződés felmondása a munkavállalót is eredményezheti. Ebben az esetben azonban nem szükséges indokolni, hogy a munkavállaló miért akarja felmondani a munkaviszonyt. Elég, ha a megfelelő időben írásban értesíti a munkáltatót vagy a munkahelyen felhatalmazott személyt. A határozott idejű / határozatlan idejű munkaszerződést vagy az ideiglenes munkaszerződést a Munka Törvénykönyve szigorúan szabályozza. Ott is talál információt arról, hogy hány évig dolgozhat.
Határozott és határozatlan idejű munkaszerződés felmondási ideje
A munkaszerződés felmondásának időtartama fontos mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ez az a pillanat, amikor a távozó munkavállaló nyugodtan kereshet új állást, és a jelenlegi munkahelynek köszönhetően továbbra is anyagi biztonsággal rendelkezik. Másrészt a munkáltató ezt az időt is új munkavállaló keresésére vagy helyettese képzésére fordíthatja. Így gyakran használják a felmondási időt, amelynek szabályait a Munka Törvénykönyve szabályozza.
A felmondási időtartam kizárólag a munkavállaló adott munkahelyen töltött szolgálati idejétől függ. Minél tovább dolgozik egy helyen, annál hosszabb a felmondási ideje. A 3 évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók vannak a legjobb helyzetben, mivel a felmondási idő 3 hónap. 6 hónapnál rövidebb munkavégzés esetén a felmondási idő csak 2 hét.
A munkaszerződés azonnali felmondása a munkavállaló részéről
Azonnali mód - mit jelent?
A fenti fejezet bemutatja a munkaszerződés felmondási idővel történő felmondásának lehetőségeit. Vannak azonban kivételes helyzetek, amikor a munkaszerződést azonnal felmondják. Ez azt jelenti, hogy a Munka Törvénykönyve által meghatározott felmondási idő nem érvényes.
A munkavállaló munkaszerződésének azonnali felmondását megfelelő indokolással kell alátámasztani. A felmondás indoklás nélkül nem nyújtható be, mint például a szerződés felmondási idővel történő felmondása esetén. A munkaszerződést azonnali hatállyal csak két okból lehet felmondani. Ezek egyike a munkavállaló egészségére ártalmas munkavégzésre vonatkozó orvosi igazolás benyújtása. A második ok a munkáltatói kötelezettségek súlyos megszegése. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Az orvosi igazolás, mint a szerződés azonnali hatályú felmondásának egyik oka
Az orvosi igazolás kifejezetten nem jogosítja fel a munkavállalót a munkaszerződés azonnali hatályú felmondására. Az orvosi igazolás megköveteli a munkáltatótól, hogy változtassa meg a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő pozícióját. Ha a munkáltató nem tartja be ezt az ajánlást, a munkavállaló teljes joggal felmondhatja a munkaszerződést azonnali hatállyal.
Ha azonban a munkáltató úgy dönt, hogy megváltoztatja a pozíciót, akkor ez a munkavállaló alacsonyabb javadalmazásával járhat, például más, ebben a pozícióban betöltött feladatai miatt. A munkáltató további kötelezettsége a munkavállaló által benyújtott orvosi igazolás megőrzése, amely igazolja a munkakör szükséges megváltoztatását. A gyakorlatban azonban mindig nehéz új munkahelyet az orvosi ajánlásokhoz igazítani, ezért az orvosi igazolás az egyik gyakori oka annak, hogy a munkaszerződést azonnali hatállyal felmondják.
A munkáltató súlyos kötelezettségszegése és a szerződés felmondása
A munkaszerződés azonnali hatályú, a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásának másik oka, hogy a munkáltató durván elmulasztja feladatait. Mindenekelőtt kötelessége biztosítani a biztonságos munkakörülményeket. Másodszor, a munkáltatónak fel kell lépnie a munkavállalók vagy a velük való kapcsolatok közötti megkülönböztetés minden formája ellen.
A munkáltató felelőssége, hogy időben fizesse ki a béreket. E rendelkezés megsértése gyakori oka lehet a munkaszerződés azonnali hatályú felmondásának. HR ügyekben a feladatok elmulasztása a munkavállalók ügyeinek dokumentálásának hiánya vagy a személyes adatok bizalmasságának hiánya lesz.
A munkaszerződés azonnali hatállyal történő felmondásának leggyakoribb oka a nevetségesség, a szexuális zaklatás vagy a munkáltató megaláztatása. Amint már említettük, a következő leggyakoribb ok a javadalmazás bruttó késése vagy annak indokolatlan csökkentése. A statisztikák szerint a munkavállaló gyakran felmondja a munkaszerződést azonnali hatállyal bűncselekmény elkövetésének alaptalan vádja miatt. Érdemes tudni, hogy a munkavállaló mikor mondhatja fel a munkaszerződést, valamint azt is, hogy mi az ideiglenes munkaszerződés, vagy hány évig dolgozhat a Munka Törvénykönyve szerint.
