A Munka Törvénykönyve és a túlóra az egyik gyakori kérdés, amelyet a munkajogban keresnek. Egy másik példa a munkaszerződés felmondási idejének hossza vagy a felmondási idő lerövidítése. Ez a kérdés nemcsak a Munka Törvénykönyvében szerepel, hanem gyakran a kollektív munkaszerződésekben is. Mi tehát a fent említett kollektív munkaszerződés? Mi a tartalma és hogyan érvényes? Érdemes néhány fontos információt megtudni róla, valamint arról, hogy mi a helyi népszavazás.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Kollektív munkaszerződés - általános jellemzők
A kollektív szerződés alapjai az üzemben
A kollektív munkaszerződés a munkajog végrehajtásának egyik példája. Kollektív szerződéseket kötnek a munkaadók és a munkavállalók között. Ez nem jelenti azt, hogy a munkahelyi kollektív munkaszerződés tartalma csak a munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalókat érinti. Megbízási szerződés vagy meghatározott konkrét feladatszerződés alapján foglalkoztatott személyek is köthetők hozzá. Másrészt a Munka Törvénykönyve főleg a munkaszerződés alapján dolgozó emberekkel foglalkozik. Sajnos vannak olyan szakmai csoportok, amelyek nem tudnak vállalati kollektív szerződést kötni. Ezek közé tartoznak a bírák, az ügyészek és a közszolgálati testület tagjai is.
A kollektív szerződés célja a munkavállalók jogainak védelme, de a munkáltató és a munkavállalók kötelezettségeinek megállapítása is. A kollektív szerződés tartalma leírja a két fél közötti kölcsönös viszonyt. A munkavállalók védelme azon alapul, hogy a szerződésben előírt munkakörülmények nem romlanak. Fontos, hogy a körülmények nem romolhatnak a Munka Törvénykönyve által feltételezetthez képest. A fent említett jogi aktus leírja például a munkaszerződésre alkalmazandó felmondási időt vagy a felmondási idő lerövidítésének lehetőségét. A kollektív munkaszerződés rendelkezései a munkavállaló és a munkáltató közötti bármilyen peres eljárásra is vonatkoznak. Ilyen például a munka törvénykönyve és a túlóra.
A munkavállalók kollektív szerződésének típusai
A Munka Törvénykönyve kétféle kollektív munkaszerződést tartalmaz. Az egyik a leggyakoribb típus, azaz a vállalati kollektív munkaszerződés. Ahogy a neve is sugallja, csak a munkavállalók és a munkáltató között érvényes egy munkahelyen. Megállapodhat a vállalati szakszervezet és a munkáltató között.
Egy másik típus az ún többvállalati kollektív munkaszerződések. Ez egy országos rendszer. Ide tartozhatnak nemzeti szervezetek, országos szakszervezetek vagy munkavállalói szövetségek. A több vállalati kollektív szerződés másik fele már nem csak egy konkrét munkáltató, hanem egy meghatározott iparág lesz. A munkahelyi kollektív szerződés és a többvállalati kollektív szerződés is hasonló feladatokat lát el. Bár lesznek köztük különbségek is, például például egy helyi és egy országos népszavazás között.
Kollektív megállapodás - gyakorlati tanácsok
A munkavállalók kollektív szerződésének tartalma
A kollektív szerződés általában írásos, mint például a helyi népszavazás. Miért ilyen könnyű? Ezt követően regisztrálhat egy kollektív szerződést, amely hivatalos munkává teszi a munkahely működését a munkavállaló-munkáltató kapcsolat keretében. A kollektív munkaszerződés tartalma a két fél megállapodásától függ. Végül a mindkét fél által aláírt kollektív szerződés alkalmazandó.
A kollektív munkaszerződésben foglalt jogok első példája a hosszabb szabadságnapok és a használatuk pontos szabályainak meghatározása. A csomagok vagy a szociális segély elérhetősége egy másik példa az információkra, amelyek a munkahelyi kollektív szerződés tartalmában szerepelnek. A munkaszerződés felmondási ideje vagy a felmondási idő lerövidítése a kollektív szerződésben is meghatározható. A bérek és a túlórák kérdéseit is be kell építeni a kollektív szerződésbe, miután a két fél között kölcsönösen megállapodtak ezekben a témákban. Ezenkívül érdemes elolvasni a "munka törvénykönyve és túlóra" című témakört is, hogy megtudja, mit mond róla a mindenek felett álló jogszabály.
A kollektív munkaszerződés szabályozza mind a munkavállalók, mind a munkáltató jogait és kötelezettségeit. Ezért a kollektív szerződés tartalma olyan információkat tartalmaz, mint az alkalmazandó egészségvédelmi és biztonsági szabályok vagy a munkahely működésére vonatkozó összes utasítás. Minden alkalmazottnak el kell olvasnia a kollektív szerződést, mert fontos információkat talál. Egy másik példa a kollektív szerződés javasolt tartalmára a problémák és a személyközi viták megoldásának módja. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Mit kell tudni a munkahelyi kollektív szerződésről?
Összefoglalva, a kollektív munkaszerződés soha nem lesz ellentétes más jogi aktusokkal, például a Munka Törvénykönyvével. Hogyan lehet ezt megmagyarázni? A kollektív munkaszerződés tartalma nem ronthatja a munkavállalók munka törvénykönyve szerinti helyzetét. Ezt azonban javíthatja az éves szabadság időtartamának meghosszabbításával vagy a javadalmazáshoz nyújtott pénzügyi vagy szociális juttatásokkal. A kollektív munkaszerződés általában javítja a munkavállalók helyzetét és javítja a kapcsolatokat a munkáltatóval.
A kollektív szerződés azonban ideiglenesen felfüggeszthető. Az ilyen kivételes helyzet leggyakrabban a munkáltató pénzügyi problémáival jár. Ezután mindkét fél úgy dönt, hogy ideiglenesen felfüggeszti azt. A megállapodás rendelkezéseinek érvényességének ilyen megszakítása nem mindig vonatkozik minden pontjára. Ez csak bizonyos rendelkezések végrehajtásának korlátozása lehet. A kollektív munkaszerződés felfüggesztésének időtartama nem haladhatja meg a 3 évet.
