Az ideiglenes munkaszerződés, az éjszakai pótlék vagy a munkaszerződés felmondási ideje a munkajoggal kapcsolatos feltételek. Mit mond a Munka Törvénykönyve a gyermekmunkáról? El tud -e kezdeni egy kamasz vagy kiskorú egy üzletet, mozit, üzletláncot vagy külföldön? Jogosultak -e a szülők gyermekadó -visszatérítésre?
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Szezonális vagy alkalmi munka - mikor kezdje el a munkát?
Hány évig dolgozhat legálisan?
Míg a 18 éven felüli munka Lengyelországban és külföldön nem vet fel kétségeket, a kiskorúak esetében vannak kétértelműségek. Gyakran feltett kérdés a fiatalok körében, hogy hány évig lehet dolgozni, és jogosultak -e gyermekadó -visszatérítésre. Általában nem a teljes munkaidős foglalkoztatásról van szó az iskolai oktatás miatt Lengyelországban, hanem inkább az alkalmi munkákról az ünnepek alatt vagy néha az aktuális tanévben. Szerencsére a Munka Törvénykönyve világosan elmagyarázza a 18 év alatti személyek foglalkoztatásának minden körülményét. Ebben a jogi aktusban információkat talál az éjszakai pótlékról vagy arról, hogy mi az ideiglenes munkaszerződés vagy a munkaszerződés felmondási ideje.
A kiskorúak és serdülők által végzett munka szigorú követelményekhez kapcsolódik, amelyeket teljesíteni kell. A lengyelországi fiatalkorúak esetében a Munka Törvénykönyve részletes rendelkezéseket készített a teljesítményéről. Ezek betartása különösen fontos a fiatalok biztonsága és egészsége szempontjából. Nem minden szezonális nyári munka engedélyezett a nagykorúság alatt.
Hány évig dolgozhat? Már a 12 éveseknek is lehetőségük van arra, hogy bizonyos korlátozások mellett jogszerűen kereső munkát vállaljanak. Az ilyen fiatalok azonban önállóan nem köthetnek szerződést, ezért törvényes gondviselőik nagy szerepet játszanak ebben az ügyben. Fontos korlát a 15 éves kor, amely lehetővé teszi a kiskorú foglalkoztatását munkaszerződés alapján. Fiatalabbak esetében a foglalkoztatási forma csak meghatározott munkára vonatkozó szerződés vagy megbízási szerződés lehet.
Munkavállalás kiskorúaknak - jogi előírások
Ön 15 éves, és munkaszerződést köthet. Ez azonban nem olyan nyilvánvaló, mint a felnőttek esetében. A Munka Törvénykönyve pontosan leírja azokat a feltételeket, amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy a kiskorú munkaszerződést kössön. Még a nyári szünetben történő üzletben, üzletláncban vagy moziban való munkavégzés is további követelményeket ró a munkáltatóra.
A munkaszerződés alapján kiskorúnak munkába állása után el kell végeznie az általános iskolát. Ez kötelező feltétel. Ezenkívül jelentést kell tennie egy foglalkozás -egészségügyi orvosnál, aki igazolást állít ki arról, hogy nincs ellenjavallat az adott pozícióban való munkavégzéshez. Mint már említettük, a kiskorú biztonsága kiemelt fontosságú.
A 15 és 18 év közötti személy főként szakmai felkészüléssel kapcsolatos munkát vállalhat. Ezért a munkáltató kötelessége, hogy megfelelő segítséget nyújtson a kiskorúnak tanulószerződésben. Mint látható, már tizenéves korában elkezdheti a munkát Lengyelországban, de ennek biztonságosnak és korának megfelelőnek kell lennie. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a szülőknek vagy törvényes gyámoknak gondjaik lehetnek a gyermek után járó adó -visszatérítés megszerzésével, ha a gyermek a megengedettnél magasabb jövedelmet ér el. Az adóvisszatérítés vagy a munkára járó éjszakai pótlék további bevételi források. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Hány éves kortól kell dolgozni? Gyakorlati tanácsok
Hol keressen alkalmi és szezonális munkát kiskorúak számára?
Először is, nem könnyű munkát találni a kiskorúak számára, különösen az ünnepi időszakban. Ez idő alatt a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók szabadságra mennek, ezért szívesen látják azokat az embereket, akik plusz pénzt szeretnének keresni az üzletekben vagy a mozikban. A munkavégzés munkaszerződés, ideiglenes munkaszerződés vagy megbízás vagy konkrét feladatra vonatkozó szerződés alapján történik. A ruházattal vagy élelmiszertermékekkel foglalkozó üzletláncban végzett munka nem igényel különleges tapasztalatot vagy speciális végzettséget.
Az álláshirdetések megtekintésekor gondosan ellenőrizze az összes szükséges részletet. A hirdetésben meg kell határozni a foglalkoztatás módját, a javadalmazás mértékét vagy a feladatkörét. Ha nincsenek ott a leendő munkáltatóval folytatott első interjú során, akkor ki kell töltenie ezeket az információkat. Az ideiglenes munkaerő-közvetítő irodák felajánlják az ún ideiglenes munkaszerződések (a munkaszerződés felmondási idejével). Annak érdekében, hogy a munkaügyi iroda megbízható és jogilag működőképes legyen, be kell jegyezni egy speciális nyilvántartásba. Ha ez nem így van, akkor valószínű, hogy az ügynökség nem jogszerűen működik. Ez különösen akkor veszélyes, ha az állásajánlatban szerepel például a külföldi munka.
Kiskorú munkavállalók - példák a munkahelyekre
Hol dolgozhat egy kiskorú? Természetesen az egyik javaslat a széles körben értett vendéglátóipar lehet. Ez főleg arról szól, hogy pincér, eladó vagy a konyhában segít egy szakácsnak. A láncos éttermek olyan munkát kínálnak a fiatalok számára, amelyet ötvözhetnek oktatással vagy szabadsággal. A nagy nemzetközi vállalatok stabil foglalkoztatást kínálnak munkaszerződés vagy más polgári jogi szerződés alapján. Ugyanez lesz a helyzet az általános élelmiszerboltokkal vagy divatboltokkal.
A 18 év alatti személy a nyáron alkalmi betakarítással is foglalkozhat. A gazdák nagy csoportjának szüksége van arra, hogy az emberek szezonálisan dolgozzanak eper, alma vagy más gyümölcs és zöldség betakarításában. Egy másik javaslat a szórólapok vagy újságok terjesztése a városban. Mint látható, az adott javaslatok kézi munkán alapulnak, ehhez nincs szükség érdemi előkészítésre.
Az internet korában sok fiatal talál munkát az online világban. A pénzkeresés egyik módja a kapott online felmérések kitöltése, vagy kérésre szövegek készítése. A közösségi média, mint például az Instagram vagy a Youtube, remek terep a művészileg tehetséges fiatalok számára. Nagyon fiatalok, például 12 évesek vagy 13 évesek esetében jó megoldás a különféle sport- vagy társadalmi tevékenységekben való részvétel.
