A Munka Törvénykönyve számos lehetséges munkaszerződést ír le, amelyek alapján legálisan dolgozhat. Ezek egyike ideiglenes munkaszerződés. Mit jelent egy ilyen szerződés a munkavállaló számára? Mennyi a felmondási idő az ügynöki munkaszerződésre? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Ideiglenes munkaszerződés - mit jelent?
A munkavállaló ideiglenes foglalkoztatása és a Munka Törvénykönyve
Az ideiglenes munkaszerződésre a Munka Törvénykönyve minden rendelkezése vonatkozik. Ez annak köszönhető, hogy ez a szerződés is munkaszerződés, amit aligha tud valaki. Mit jelent ez a munkavállaló számára? Nos, az ideiglenes munkavégzésre hasonló szabályok vonatkoznak, mint a határozott vagy határozatlan idejű munkavégzésre, bár például a határozatlan időre szóló szerződés felmondása másként fog kinézni. Jelentős különbség lesz a foglalkoztatás formájában, amelyet a következő fejezetben tárgyalunk.
Az ideiglenes munkaszerződéshez a munkáltató köteles járulékot fizetni. A törvény szerint minden ZUS -járulék és ezen felül betegségbiztosítás érvényes. A Munka Törvénykönyvében foglalt munkaszerződések megkötésének elveiből következik. Tehát, ha az ideiglenes munkaszerződés hasonló szerződés, mint a határozott vagy határozatlan idejű munkavégzés esetén, akkor itt Ön is jogosult éves szabadságra vagy felmondási időre. Ugyanilyen fontos, hogy az ideiglenes munkaszerződést a szolgálati idő tartalmazza.
|
Ideiglenes munkavállalói jogok |
Kódszabályok |
|
Fizetett éves szabadsághoz való jog |
2 nap minden ledolgozott hónapra |
|
Jog a felmondási időre |
● 3 nap legfeljebb 2 hetes időszakra kötött szerződések esetén ● Egy hét a 2 hétnél hosszabb szerződések esetén |
Az ideiglenes munka jellemzői
Egy munkavállaló foglalkoztatását csak ideiglenes munkaerő -kölcsönző irodák kínálják. Az ilyen megoldást alkalmazó munkavállaló számos előnyös lehetőséghez jut. Először is kiváló lehetőség azok számára, akik nem állnak rendelkezésre 100% -ban, hogy állandó munkát vállalhassanak, vagy nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel. Az ideiglenes munkaerő -közvetítő irodák ajánlatait diákok, diákok vagy fiatalok használják fel, akik legálisan szeretnének plusz pénzt keresni.
Az ideiglenes munkaszerződés ideális megoldás azok számára, akik életpályájukat keresik, és nem akarják tartósan az első munkáltatóhoz kötődni. Sok helyen dolgozhatnak, és megismerhetik a különböző munkaerőpiacokat. A munkaerő -kölcsönző ügynökség kiválasztásakor meg kell találnia, hány évig dolgozhat. Az ideiglenes munkavállaló gyakran kiskorú, ami szintén törvényes.
Az ideiglenes munkaerő -közvetítő ügynökségek is keresnek munkavállalókat, akik rövidebb vagy hosszabb tartózkodásra külföldre mennek dolgozni. Ez egy biztonságos megoldás, amelyet sokan használnak a közelmúltban. Ideiglenes szerződés esetén a munkajog nem említi a szükséges képesítéseket, ezért ez a megoldás sok dolgozni hajlandó ember számára jól működik.
Az egyetlen korlátozás a munkaviszony időtartama, amely nem haladhatja meg a meghatározott hónapszámot. Pontosabban, ez körülbelül 18 hónap munkaviszony egy munkáltatónál 3 év alatt. Ezt a határt nem szabad túllépni a megbízott munkaszerződés esetén. Sok esetben azonban az ideiglenes alkalmazott állandó munkát talál abban a vállalatban, ahol az előző heteket / hónapokat dolgozta. Ha ilyen helyzet áll elő, érdemes tájékozódni a határozatlan idejű szerződés megszűnéséről vagy a munka törvénykönyvéről, valamint a túlóráról. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Ideiglenes munka - gyakorlati tanácsok
Ideiglenes munkaviszony egy ügynökségnél
Ahhoz, hogy ideiglenes munkaszerződéssel dolgozhasson, megfelelő ügynökséget kell találnia. A foglalkoztatás magában foglalja a szerződés aláírását egy olyan ügynökséggel, amely a munkavállaló munkáltatója lesz. Ebben a kapcsolatban egy másik munkáltató is lesz, ez lesz az a cég, amelyben a munkavállaló dolgozni fog. A munkavállaló kötelezettségeit részletesen leírja a társaság és a munkaerő -kölcsönző iroda közötti szerződés.
Amikor ezt részletesebben meg akarjuk magyarázni, meg kell jegyezni, hogy az ideiglenes alkalmazott hivatalos munkáltatója csak az ideiglenes munkaerő -kölcsönző. Ez az ügynökségre háruló kötelezettségeket is magában foglal. Ilyen például a díjazás vagy bármilyen hivatalos tevékenység. Az ideiglenes munkaszerződés kódex -szabályozása egyértelműen jelzi, hogy minden jogi intézkedés végrehajtása az ügynökség feladata. Az a munkahely, amely ideiglenes alkalmazottat fogad be, csak az adott helyre vonatkozó egészségügyi és biztonsági képzés lebonyolításáért vagy a munkahelyi tartózkodás nyilvántartásáért felelős.
A munkaerő -kölcsönzőt felelősségteljesen kell megválasztani a kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében. Minden ügynökség be van jegyezve a munkaközvetítők nyilvántartásába. Ha nem, akkor nem működhet legálisan, ami azt jelenti, hogy a benne való foglalkoztatás nem lesz biztonságos megoldás. Érdemes az ideiglenes munkaszerződés aláírása előtt ellenőrizni az ügynökséget, hogy később érvényesíthesse jogait. A kódexen alapuló munkavállalók védelme főként olyan helyzetben alkalmazandó, amikor az ügynökség jogszerűen működik.
Az ideiglenes munka előnyei és hátrányai
Sokan, akik ideiglenes munkaszerződést kötnek, nagyra értékelik ezt a megoldást. Az ilyen típusú munka egyik előnye a speciális oktatás vagy képzés nélküli foglalkoztatás lehetősége. Fontos, hogy kiskorúakat (ellenőrizze, hány évig dolgozhat a törvény szerint) vagy diákokat ideiglenes munkára. A rugalmas időbeosztás lehetővé teszi, hogy a munkaidőt az időbeli lehetőségeihez és egyéb kötelezettségeihez igazítsa.
Az ideiglenes munkavégzés előnye a Munka Törvénykönyve szerinti jogok. Bár a felmondási idő rövidebb lesz, mint a határozatlan idejű felmondás esetén, sokan szívesen veszik igénybe a munkaerő -kölcsönző iroda ajánlatait. Sokak számára az ilyen munka választása esélyt jelent arra, hogy külföldre menjen munka céljából (ebben az esetben jelentős lehet, hogy hány évig dolgozhat külföldön).
Az ideiglenes munkaszerződésnek vannak hátrányai is, amelyeket érdemes megemlíteni. Először is, az emberek nagy csoportja számára a határozatlan időre szóló szerződés hiánya az oka annak, hogy hiányzik az élet valamiféle stabilitása. Bizonytalan, hogy mi lesz hat hónap múlva szakmai életükben. Az ideiglenes munkaszerződés gyakran mentes a juttatásoktól, például szociális juttatásoktól vagy bónuszoktól, mint a hagyományos munkaszerződés esetén határozott időre vagy határozatlan időre.
Az ideiglenes munka másik hátránya az alacsonyabb díjazás, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében. Sajnos figyelembe kell vennie, hogy az ügynökségek jutalékot számítanak fel az ügynökségért, az ideiglenes alkalmazott pedig csökkentett díjazásban részesül. Összefoglalva: az ideiglenes munkaszerződésnek vannak támogatói és ellenzői is.
