A munkaszerződés különböző körülmények között felmondható. A munkavállaló munkaszerződésének azonnali felmondása vagy fegyelmi felmondása szélsőséges helyzetek. A munkaviszony gyakrabban szűnik meg felmondási idővel. Ki tudja lerövidíteni a felmondási időt? Milyen kérelmet kell benyújtani? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Határozatlan és határozott idejű munkaszerződés felmondási ideje
A munkaszerződés felmondása a munkavállaló vagy a munkáltató részéről
A munkaviszony megszüntetése történhet mind a munkavállaló, mind a munkáltató kérésére. Határozatlan és határozott idejű munkaszerződés esetén létezik ún felmondási idő. Más lesz a helyzet, ha a munkavállaló azonnali hatállyal felmondja a munkaszerződést. A szokásos felmondási eljárás szerint a munkavállaló és a munkáltató egyik napról a másikra nem válnak szét. Kivéve, ha a felmondási időt lerövidítik.
Míg a munkavállaló indoklás nélkül felmondhatja a szerződést, a munkáltató nem. A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásához nyilvánvaló oknak kell lennie. Indoklás nélkül nem bocsáthat el munkavállalót. Az elbocsátások leggyakoribb oka a munkáltató bizalmával való visszaélés a munkavállaló részéről vagy versenyképes tevékenység, amely negatív hatással lesz a munkahely működésére. A munkavállaló akkor is felmondható, ha távolléte jelentősen meghosszabbodik, ami megzavarja a vállalat munkaszervezését.
A munkahely felszámolása vagy a munkahely csődje az oka annak, hogy a munkavállalót önhibáján kívül elbocsátják. Ugyanilyen gyakori helyzetek a jelenleg instabil gazdaság miatt. Érdemes emlékezni arra, hogy milyen körülmények között lehet megszüntetni munkaszerződéssel, és jobban tisztában kell lenni a jogaival.
Tájékoztatási időszak és szolgálati idő
A munkaszerződések felmondási ideje azonos és határozatlan időre szól. Mindent a munkajog, pontosabban a Munka Törvénykönyve szabályoz. A felmondási idő a munkavállalók szolgálati idejétől függ. Minél több évet tölt egy cégnél, annál hosszabb lesz a felmondási idő.
- 2 hét felmondási idő - kevesebb, mint hat hónap munkaviszony
- 1 hónapos felmondási idő - több mint hat hónap munkaviszony
- 3 hónapos felmondási idő - több mint 3 év munkaviszony
Rövidebb felmondási idő csak bizonyos esetekben lehetséges. Egy másik helyzet a munkavállaló munkaszerződés azonnali felmondása. Rendszeres felmondás esetén a munkaviszony megszűnéséig hátralévő idő általában a munkavállaló javát szolgálja, aki ezután más állást kereshet. Ezenkívül a munkáltató új munkavállalót kereshet a munkaerőpiacon.
Rövidített felmondási idő - mikor lehetséges?
A felmondási idő lerövidítése a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel
Mint korábban említettük, a felmondási idő mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekeit védi. Kölcsönös kérésre azonban a munkaszerződések felmondási ideje lerövidíthető. A megállapodások kölcsönösen megegyeznek, amelyek értelmében a munkavállaló és a munkáltató bármikor elválhat.
Ebben az esetben a teljes felmondási idő elmulasztása miatt nem jár kártérítés. Mindkét fél közös megegyezéssel állapodik meg, amely kizár minden igényt a munkáltatóval szemben. A felmondási idő lerövidítéséről a felmondás után lehet dönteni. Nem szükséges bizonyos határidőkhöz ragaszkodni, ha két fél megállapodása a kérelem benyújtása nélkül. Ha további információkat keres, ellenőrizze is az itt összegyűjtött jogi tanácsokkal foglalkozó cikkek.
A felmondási idő lerövidítése csak a munkáltató részéről
Más a helyzet, amikor csak a munkáltató akarja lerövidíteni a felmondási időt. A Munka Törvénykönyve értelmében lerövidítheti a csak 3 hónapig tartó felmondási időt, azaz ha a munkavállaló munkatapasztalata több mint 3 év egy munkahelyen. A lerövidítés bizonyos feltételek mellett akár 1 hónap is lehet.
A három hónapos felmondási idő lerövidítésének oka lehet a munkahely felszámolása vagy a munkahely csődje. A munkáltató a felmondási időt más, a munkavállalón kívül álló okokból is lerövidítheti. A felmondási idő lerövidítésére vonatkozó információkat (nyilatkozatot) a munkaszerződés felmondásával együtt kell csatolni. Ez egy határidő.
A három hónapos felmondási idő egy hónapra történő lerövidítése a munkavállaló kártérítését vonja maga után. A munkahelyek felszámolása vagy a munkáltató csődje továbbra is lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy egy hónapos felmondási idővel rendelkezzen, például új állás keresése céljából. Ennek ellenére a lerövidített felmondási idő az, hogy nem tud két hónapig dolgozni, és ezért az időért fizetni kell. Ennélfogva a Munka Törvénykönyve biztosítja az elbocsátott munkavállalónak az ún kártérítést erre az időre. A kártérítés értéke megegyezik a lehetséges fizetéssel ebben a két hónapban (ha a felmondási időt 1 hónapra rövidítik).
