Míg az "apasági szabadság" és az "apasági szabadság" kifejezéseket gyakran felcserélve használják, ez tévhit. Mindkét levél megadásának szabályai határozottan eltérőek. Mi az apasági szabadság? Meddig tart az apasági szabadság? Hogyan kell kiszámítani a fizetést erre az időre? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Mikor esedékes az apasági szabadság?
Ki vehet ki apasági szabadságot
A fizetett apasági szabadságot minden olyan munkavállaló igénybe veheti, aki ténylegesen újszülöttet, örökbefogadott vagy örökbefogadott gyermeket nevel. Ebből következik, hogy a szülői jogoktól megfosztott apának vagy annak, aki nem érdeklődik a gyermek iránt, és nincs kapcsolatban vele, nincs joga apasági szabadságra. Kétségtelen, hogy az apasági szabadság vitathatatlan feltétele a havi betegbiztosítás. A támogatást az Egészségbiztosítási Intézettől folyósítják, akárcsak a férj özvegyi nyugdíját, ezért a legális munkaszerződés, megbízási szerződés vagy saját vállalkozás lesz az első feltétel.
Minden munkavállaló, akinek gyermeke / gyermekei vannak, jogosult apasági szabadságra. Azok az apák, akik gyermeket / gyermekeket örökbe fogadnak vagy örökbe fogadnak, szintén jogosultak a szabadságra. Vannak azonban bizonyos feltételek az apasági szabadság igénybevételének időpontjában. Ebben az esetben az életkori kritérium a körülményektől függően érvényes.
Általános szabály, hogy a munkavállaló 24 hónapos koráig jogosult apasági szabadságra. Ha a munkavállaló örökbe fogadott vagy örökbe fogadott gyermeket, a bírósági határozat jogerőre emelkedésétől számított 24 hónap. Ebben az esetben van még egy feltétel. A gyermek életkora nem haladhatja meg a 7 évet. Kivéve, ha különböző okok miatt a kötelező oktatást elhalasztották.
Az apasági szabadság időtartama
Az apasági szabadság ("apa") 2 hétig tart. 14 naptári nap illeti meg azt a munkavállalót, aki apa lesz. Emlékeztetni kell arra, hogy az "apa" szabadsága 2 hét, függetlenül attól, hogy egyszerre hány született vagy örökbe fogadott gyermek van. Ezt az idődimenziót nem befolyásolja az a tény, hogy például egy gyermek vagy hármas született a szülés során.
Nem szükséges azonban egyszerre 14 naptári napot használni. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy ezt két szabadságidőszakra bontják. Az apasági szabadság könnyen kiszámítható, mivel a hétvégi napokat is tartalmazza. A szabályok világosak és átláthatók mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A fizetett apasági szabadság rövidebb időszak, mint a fizetett apasági szabadság. Mindazonáltal az ilyen típusú szabadságok a munkavállalót terhelik, és felhasználhatók. Ez azonban nem kötelezettség, hanem jog.
Apasági szabadság és a foglalkoztatás formája
Amint azt már fentebb említettük, a támogatást és az apasági szabadságot nem csak a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak kapják meg. Az apasági szabadság igénybevétele kizárólag a betegbiztosítás kifizetésén múlik. Az apasági szabadság időtartama minden esetben azonos lesz. Az apasági szabadság vagy az apasági szabadság a Társadalombiztosítási Intézet által fizetett szabadság, ezért a havi táppénz kötelező. Az apasági szabadság vagy például a férj nyugdíja olyan kérdések, amelyeket a Társadalombiztosítási Intézet hivatalos honlapján is teljes egészében kidolgoznak.
Míg a munkaszerződéssel vagy megbízási szerződéssel foglalkoztatott alkalmazott mentes a munkától, amíg megkapja a támogatást, a vállalkozást vezető apa ebben az időben dolgozhat. Bár az apasági szabadság tart, a vállalkozónak nem kell felfüggesztenie cége működését. Sőt, csökkentheti az esedékes járulékokat, és alacsonyabb összeget számíthat ki a társadalombiztosítási intézménynek (ZUS) a következő átutaláshoz. Az apasági szabadság ideje alatt folytatott további üzletvezetés nem zárhatja ki a gyermekgondozást. Ez az apasági szabadság iránti kérelem fő oka. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Fizesse az apasági szabadságot
Milyen dokumentumokat és hová kell leadni?
Annak érdekében, hogy a munkavállaló apasági vagy apasági szabadságot kapjon, be kell nyújtania a vonatkozó dokumentumokat. A kérelem benyújtásának határideje legalább 7 nap az apasági szabadság tervezett megkezdése előtt. Függetlenül a gyermek életkorától (például attól, hogy 3 hónapos vagy 9 hónapos), az apasági szabadság iránti kérelem könnyen benyújtható a szülési szabadság ideje alatt. Az apai szabadság nem zárja ki az anyasági támogatás vagy az anya kifizetésének megkapását. Az apasági szabadság vagy az apasági szabadság olyan szabadság, amelyet a munkáltató nem utasíthat el.
A munkáltatóhoz benyújtott kérelemnek tartalmaznia kell a munkavállaló alapvető adatait és a kért szabadságidőt (az apasági szabadság két részre osztható). Ezen információkon kívül szüksége lesz a gyermek születési anyakönyvi kivonatának rövidített másolatára (megengedett másolat). Gyermek örökbefogadása vagy örökbefogadása esetén a jogerős bírósági határozat alkalmazandó.
Az apa-vállalkozó közvetlenül a társadalombiztosítási intézményhez nyújt be kérelmet. Az egész ügyet most a PUE ZUS intézheti elektronikus formában, vagy hagyományos módon postai úton vagy a ZUS fiókjában. A legjobb és leggyorsabb valószínűleg az Internet lesz.
Hogyan kell kiszámítani az apasági szabadság összegét?
Az apasági szabadság 2 hét, és a juttatást a fizetés 100% -ában fizetik ki. Ez nagyon jó hír, mert például a betegszabadságot általában 80%-ban fizetik ki. Az apasági szabadság a munkaszerződés alapján a hagyományos éves szabadsághoz hasonló összeg, bár másképpen is kiszámítható.
Tekintettel arra, hogy az apasági szabadság a gyermek / gyermekek születése után akár két évvel is igénybe vehető, érdemes tudni, mit kell tenni, ha munkahelyet vált. Elveszett az üdülési jogosultság, vagy új munkahelyre helyezték át? Szerencsére az apasági szabadsághoz való jog a munkahelyváltástól függetlenül megmarad. Két munkáltató között is megosztható. Az egyik hét a régi munkahelyen használható fel, a következő pedig az új munkáltatónál kérhető.
Apasági szabadság és apasági szabadság - különbségek
Érdemes tudni az apasági szabadság és az apasági szabadság közötti különbségeket, mert gyakran vannak pontatlanságok. Ezeket a kifejezéseket természetesen nem lehet felcserélni. Az apasági szabadságot a fenti bekezdések részletesen ismertették. Ez a szabadság csak a gyermek apját illeti meg, és 2 hétig (14 naptári napig) tart. Az apasági szabadság hossza változatlan, és felhasználása csak két egyenlő időszakra osztható.
Az apasági szabadság a szülési szabadság egy része, amelyet az apák sokkal kevésbé használnak. Miért? Ha az apa használja az apasági szabadságot, az egyenlő azzal, hogy a szülési szabadságot a gyermek anyjától veszi ki. Az anyának azonban legalább 14 héttel a szülés után ki kell használnia a szülési szabadságot, a szülési szabadság fennmaradó részét az apa veheti át. Az egy szülésen született gyermekek számától függően a szülési szabadság hossza eltérő.
Mind az apasági szabadság, mind az apasági szabadság az apák kiváltságai, amelyeket egyre gyakrabban használnak. Az apasági szabadság sokkal népszerűbb, mert nem veszi igénybe a szülési szabadság részét a gyermek anyjától. Ismeretes azonban, hogy a családi helyzetek eltérőek, és néha a gyermek gondozásának igénye a gyermek apjára hárul, amikor az anyának vissza kell mennie dolgozni.
Az apasági szabadság használata és az elbocsátás elleni védelem
Az apasági szabadságnak saját joga van. Bár csak 2 hétig tart, a munkavállaló védett az elbocsátás ellen. Az apa ugyanolyan védelmet élvez, mint az anya a szülési szabadság alatt, vagy a terhes nő. Ez idő alatt nem bocsátható el, ami megvédi őt a munkahely elvesztésétől.
Sajnos az apasági szabadság csak 2 hétig tart, így ez a védelmi időszak nem hosszú. Az apa azonban biztos abban, hogy a pozíció várni fog rá. Ez további ösztönzést jelent a szabadság ilyen formájának igénylésére. Kivételt képez a munkaviszony megszüntetése az apasági szabadság idején, amely például határozott idejű munkaszerződésből vagy cégcsődből ered.
Az apasági szabadság minden előnye arra ösztönzi az apákat, hogy vegyék igénybe. A javadalmazás 100% -ában kifizetett ellátás, a munkavállaló felmondás elleni védelme vagy a gyermek anyjával egyenlő alapon történő szabadság lehetősége az előnyök az apasági szabadság javára. Egyre több apa dönt úgy, hogy megteszi ezt a lépést, és 2 hétre abbahagyja a munkát, hogy gondoskodjon gyermekeiről.
