Az emberek nagy százaléka még mindig megbízási szerződések alapján dolgozik. Az ünnepi időszakban gyakran felteszik a kérdést: "Vannak fizetett szabadságnapjaim?" Mi a helyzet a vállalkozó szabadságjogával? Mikor esedékes a szabadság, és mikor nem? Szerencsére vannak kivételek, amikor megbízási szerződés alapján fizetett szabadságra jogosult. Erről és más kérdésekről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Megbízási szerződésen alapuló munka - jellemzők
Mi a megbízási szerződés?
A megbízási szerződés a megbízás teljesítésének kötelezettségén és a rábízott tevékenységeken alapul, ráadásul, amint ezt a polgári jogi szerződés neve is jelzi. A munkaszerződéssel vagy ideiglenes munkaszerződéssel ellentétben nincs rögzített munkaidő vagy munkahely. Ez azonban nem mindig van így. Emlékeztetni kell arra, hogy ha a megbízási szerződés gyakorlatilag ugyanazokkal a feltételekkel működik, mint a munkaszerződés vagy az ideiglenes munkaszerződés, az jogellenes.
Ahhoz, hogy a megbízási szerződés érvényes legyen, azt két félnek (a megrendelőnek és a vállalkozónak) kell elkészítenie és aláírnia. Az írásbeli információknak tartalmazniuk kell olyan információkat, mint a megbízás leírása, a megbízott tevékenységek teljesítésének dátuma, a javadalmazás összege és kifizetésének módja, valamint további intézkedések (a felelősségi körre vonatkozó információk is). Minden megállapodás írásos jegyzőkönyve nagy jelentőséggel bír a további együttműködés esetén, amelyet a következő fejezetben tárgyalunk.
A megbízási szerződés és a Munka Törvénykönyve
A megbízási szerződés polgári jogi szerződés, ezért nem tartozik a Munka Törvénykönyve hatálya alá. Minden kétséget és kétértelműséget eloszlat a Polgári Törvénykönyv. A Megbízó nem érvényesítheti jogait, mint munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállaló. A két megállapodás között azonban sok különbség van. Másrészt a "teljes munkaidőben" végzett munka egyik előnye a szabadsághoz való jog és a fizetett éves szabadság. Ennek oka a munkaviszony, amely nem szerepel a megbízási szerződésben.
Figyelembe véve a fenti feltételezéseket, a megbízási szerződés nem jogosítja fel a fizetett szabadságra. A megbízási szerződés és a vakációs szabadság sajnos olyan feltételek, amelyek nem járnak kéz a kézben. A következő fejezetben azonban kivételt teszünk, amikor a szerződéses jogosult fizetett szabadságra jogosult. Érdemes megjegyezni ezeket az információkat, hogy ezeket a tudást a jövőben is felhasználhassam. Jó, ha ismeri a munka elvégzésével kapcsolatos összes alapvető kérdést, hogy tisztában legyen jogaival és kötelezettségeivel.
Megbízási szerződés és szabadság - vannak fizetett szabadnapok?
Mikor esedékes a szabadság a megbízási szerződés alapján?
A munkavállaló munkaszerződés szerinti szabadsághoz való jogát a Munka Törvénykönyve garantálja. Polgári jogi szerződés (megbízási szerződés) esetén minden érvényes, ami a szerződésen szereplő írásbeli formában szerepelt. Valójában a megrendelő és a vállalkozó között létrejött és aláírt bármely megállapodás érvényes. Ez nemcsak a szolgáltatások nyújtásának fizetett szünetére vonatkozik, hanem az ügyfél és a vállalkozó közötti egyéb megállapodásokra is.
Ha a megbízási szerződés utal a megbízás végrehajtása során a szabadnapok lehetőségére, akkor ez érvényes és kötelező érvényű. Ez természetesen olyan szünetről szól, amely nem eredményezi a fizetés csökkenését. A megrendelő és a vállalkozó közötti megállapodások ingyenesek, mivel a Polgári Törvénykönyv, és nem a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartoznak. Amit mindkét fél aláír a papírra, kötelező érvényű lesz. Ez egyfajta szabadság az együttműködés feltételeinek megállapításában, ami nem jellemző a határozott idejű munkaszerződésre vagy a határozatlan idejű szerződésre. A megbízási szerződésnek megvannak az előnyei, de természetesen vannak hátrányai is. A munkaszerződés sok terület szempontjából sokkal jobb választás. Sajnos azonban még mindig vonakodva javasolja a főnök. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Megbízási szerződés és szabadság - gyakorlati tanácsok
A megbízási szerződés aláírásakor érdemes egyeztetni a fizetett szabadság évente egyszeri igénybevételének lehetőségéről, amely nem jár egy adott időszak alacsonyabb javadalmazásával. A munkaszerződés vagy az ideiglenes munkaszerződés nem jár ilyen problémákkal. Ezekben az esetekben a szabadsághoz való jog kérdését a Munka Törvénykönyve szabályozza, amint azt már sokszor észrevették. Mindazonáltal a megbízatási szerződés aláírása előtti közös megbeszélés kulcsfontosságú lesz a szolgáltatások nyújtásának fizetett szünetének megemlítésében. Nyilvánvaló, hogy az ügyfél által fizetett ilyen szünet a vállalkozó javára válik, és nem mindig az ügyfél.
Általában a "szabadságjogosultság" kifejezés használata kizárólag a munkaszerződésre vonatkozik. Szerződés esetén a megbízás hivatalosan a "szolgáltatás megszakítása" kifejezés lesz. Ismeretes azonban, hogy a "nyaralás" szót gyakran használják, mert általánosan ismert és társított. Érdemes megjegyezni, hogy a "szabadság" csak a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóknak jár (függetlenül attól, hogy határozott vagy határozatlan idejű munkáról van szó).
