A munkaviszony időtartama különböző formában szüntethető meg. A munkaszerződés a felek közös megegyezésével, a munkavállaló vagy a munkáltató kérésére, a felmondási idő függvényében felmondható. A Munka Törvénykönyve is rendelkezik a munkaszerződés felmondás nélküli felmondásáról, a munkaviszony azonnali hatályú megszűnésével.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
A munkaszerződés felmondása a munkáltató értesítése nélkül
Fegyelmi elbocsátás a munkavállaló hibája miatt
Mi van, ha a felmondás a munkavállaló hibája miatt történt? Azokat a körülményeket, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló fegyelmi elbocsátását előzetes értesítés nélkül, az Art. 52. és 53. a Munka Törvénykönyve. A szerződés azonnali felmondása több esetben lehetséges:
1. Az alkalmazott alapvető kötelezettségeinek súlyos megsértése
Ezt a fogalmat számos bíróság határozata határozza meg, és azt jelenti, hogy a súlyos jogsértésnek a munkavállaló alapvető kötelességéhez kell kapcsolódnia. A jogsértés súlyosságának értékelésénél figyelembe kell venni a munkavállaló bűnösségét és a munkáltató érdekeinek megsértését. Súlyos jogsértés lehet a munkavállaló jogellenes magatartása az alkalmazandó szabályokkal ellentétben, valamint a cselekvés elmulasztása. A magatartás jogellenessége még nem elegendő ok a szerződés azonnali felmondására, és összefüggésbe kell hozni a bűnös magatartással és a munkáltató érdekeinek veszélyeztetésével.
Az alapvető munkavállalói kötelezettségek súlyos megsértésének tipikus példája, amely elbocsátásra jogosult, részeg vagy kábítószer hatása alatt van.
2. A munkavállaló által a munkaszerződés időtartama alatt elkövetett bűncselekmény, amely megakadályozza, hogy az általa betöltött munkakörben alkalmazzák, ha a bűncselekmény nyilvánvaló vagy jogerős ítélettel megerősítést nyert.
A munkaszerződés időtartama alatt elkövetett bűncselekményekre vonatkozik. Másrészt a korábban elkövetett bűncselekményeket és bűncselekményeket nem veszik figyelembe. Itt fontos a bűncselekmény nyilvánossága (például, ha kétségbeesetten kapnak el) vagy a jogerős ítélet. Emiatt a munkáltató a tudomására jutástól számított egy hónapon belül felmondhatja a munkavállalóval kötött szerződést. Egy hónap elteltével ezt már nem tudja megtenni.
3. A munkavállaló számára szükséges jogosultságok elvesztése a betöltött munkakörben végzett munkához.
Példa erre a vezetői feladatokat ellátó munkavállaló által elvesztett vezetői engedély.
4. A munkavállaló betegség miatti munkaképtelensége 3 hónapnál tovább tart - ha a munkavállaló egy adott munkáltatónál kevesebb, mint 6 hónapja volt alkalmazásban, vagy tovább, mint a teljes díjazás és juttatás ezen a számlán, valamint a rehabilitációs ellátás teljes időtartama az első 3 hónapban - amikor a munkavállalót legalább 6 hónapig egy adott munkáltató foglalkoztatta, vagy ha a munkaképtelenséget munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség okozta.
5. A munkavállaló a fent említettektől eltérő okokból, 1 hónapnál tovább tartó indokolt hiánya a munkából.
Nem lehet felmondás nélkül felmondani a munkaszerződést, ha a munkavállaló munkából való távolmaradását gyermekgondozás vagy fertőző betegség miatti elszigeteltség okozza. A munkáltatónak konzultálnia kell a szakszervezeti szervezettel a munkavállalóval kötött szerződés felmondása érdekében, ha igen, a munkahelyen. Ellenőrizze is ezt a cikket a munkaszerződés felbontásáról lépésről lépésre.
A munkaszerződés felmondása a munkavállaló értesítése nélkül
A munkaszerződés előzetes értesítés nélküli felmondásának esetei
A Munka Törvénykönyve 55. cikke meghatározza azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállaló azonnali hatállyal felmondhatja a munkaszerződést.
- A munkavállaló előzetes értesítés nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha orvosi igazolást állítanak ki arról, hogy a munkavégzés káros hatása van a munkavállaló egészségére, és a munkáltató nem helyezi át őt az orvosi igazolásban meghatározott időn belül más munkára. egészségi állapota és szakmai képesítése miatt.
- A munkavállaló akkor is felmondhatja a munkaszerződést, ha a munkáltató alapvető kötelezettségeit súlyosan megszegte a munkavállalóval szemben.
Kártérítés a munkaszerződés felmondás nélküli jogellenes felmondásáért
Az a munkavállaló, aki nem ért egyet a munkáltató által a szerződés azonnali hatállyal felmondott indokával, a munkaügyi bírósághoz fordulhat. A munkáltatónak ezután bizonyítania kell, hogy eleget tett minden feladatának, konzultált a szakszervezeti szervezettel, és a nyilatkozatban megjelölt indok indokolja a fegyelmi elbocsátást.
Ha a szerződés felmondás nélküli felmondása megsérti a rendelkezéseket, a munkaügyi bíróság dönthet a munkavállaló visszahelyezéséről vagy pénzügyi ellentételezésről. A munkába állított munkavállalót a munkanélküliség idejére díjazás illeti meg, de csak egy -három hónapra.
A törvény mindkét irányban működik: ha a munkaszerződés azonnali hatállyal történő felmondása indokolatlannak bizonyul, a munkáltató kártérítést követelhet. A munkaügyi bíróság dönt a kártérítés odaítéléséről.
Polgári jogi szerződés felmondása
A bérleti szerződésre, akárcsak a megbízási szerződésre, a Polgári Törvénykönyv rendelkezései az irányadók. A bérleti szerződés meghatározott időre történő felmondása csak a szerződésben meghatározott esetekben lehetséges. Az egyik fél semmilyen okból vagy annak megjelölése nélkül nem mondhat fel ilyen szerződést. A bérleti szerződés határozott időre történő felmondása csak szigorúan meghatározott esetekben és meghatározott felmondási idővel lehetséges. A szerződés előzetes értesítés nélküli felmondását lehetővé tevő különleges körülmények közé tartoznak az ingatlanhibák, amelyek korlátozzák annak alkalmasságát a megbeszélt célra.
A megbízási szerződés azonos típusú szerződésekhez tartozik. A megbízást teljesítő személy nem munkavállaló, és nem vonatkozik rá a Munka Törvénykönyve. A megbízási szerződés és a szabadság tehát nincs összefüggésben, mivel a vállalkozónak nincs joga a szabadsághoz.
