A munkahelyi pszichológiai terror jelensége már régóta problémát jelent. Hosszú ideig az alkalmazott rejtett és szégyenteljesen elrejtett üldözése végül megfelelő választ és előírásokat kapott a munka törvénykönyvében. A munkahelyi mobbingtól szenvedő munkavállalónak joga és lehetősége van panaszt benyújtani és jogorvoslatot követelni. Annak a zaklatott munkavállalónak, akinek munkáltatója nem tudta megakadályozni a zaklatást, joga van felmondani a munkaszerződést. Különösen akkor, ha a munkáltató a mobbing elkövetője.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Büntetőjogi felelősség a lengyel jogban a mobbing használatáért
2004 óta a munkahelyi mobbing jelensége jogilag szabályozott, és ezt a Munka Törvénykönyve írja le. Bár a mobbing jelenlegi jogi állapotában nem számítunk bűncselekménynek, a munkahelyi mobbingot alkalmazó személy sajátos viselkedése kimerítheti a tiltott cselekmény jellemzőit. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkahelyi jogainak megsértése büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.
A mobbing fogalma meglehetősen tág, és gyakran vannak benne bűnözési megnyilvánulások. Például a munkaviszony szerinti munkavállalói jogok rosszindulatú és tartós megsértése esetén a Btk. (218. cikk) pénzbírságról, szabadságkorlátozásról vagy legfeljebb két év szabadságvesztésről rendelkezik. Hasonlóképpen a munkavállalóval szembeni büntetőjogi fenyegetések is hasonló következményekkel járnak (Btk. 190. cikke). A rágalmazás fogalma a mobbinggal is összefüggésbe hozható, ami szintén törvényben büntetendő.
Mobbing a munkahelyen és a lengyel jogban
A mobing definíciója - amit pszichológiai terrornak tekintünk
A Munka Törvénykönyve a 94. cikkben3 elmagyarázza a mobbing fogalmának jelentését, és felsorolja a munkavállaló jogait, hogy jogorvoslatot és kártérítést kérjen a munkáltatótól. E rendelkezések szó szerinti megfogalmazása a következő:
1. § A munkáltató köteles ellensúlyozni a mobbingot.
2. § A mobbing a munkavállalót érintő, vagy a munkavállaló ellen irányuló cselekvés vagy magatartás, amely a munkavállaló tartós és hosszan tartó zaklatását vagy megfélemlítését jelenti, ami miatt alábecsülik szakmai alkalmasságát, megalázzák vagy kinevetik a munkavállalót, elszigetelik őt, vagy kizárva őt a társult csapatból.
3. § Az a munkavállaló, akinek egészségét mobbing zavarta meg, megfelelő összeget követelhet a munkáltatótól anyagi kártérítésként az elszenvedett kárért.
4. § Annak a munkavállalónak, aki mobbingot szenvedett, vagy mobbing következtében felmondta a munkaszerződést, joga van a munkáltatótól kártérítést követelni, amely nem alacsonyabb, mint a külön rendelkezések alapján meghatározott minimális munkadíj.
A mobbing és a tevékenységek típusainak azonosítása
A munkavállaló tudatos és tartós pszichológiai zaklatása a felügyelő vagy a munkatárs által, ahogy a mobbing definíciója mondja, a következő tüneteket mutatja, amelyeknek együtt kell előfordulniuk:
- a cselekvések tartósak és tartósak,
- az intézkedések a munkavállalót érintik és ellene irányulnak,
- az intézkedések célja a munkavállaló megalázása vagy nevetségessé tétele, a kollégáktól való elszigetelődés vagy a csoportból való kizárás,
- a cselekmények zaklatják vagy megfélemlítik a munkavállalót,
- a cselekvések a munkavállalót alábecsült szakmai alkalmasságnak, megaláztatásnak, nevetségnek vagy a csapatból való kirekesztésnek érzik.
A mobbing különféle nemkívánatos tevékenységeket is magában foglalhat. Mindegyik negatívan befolyásolja a munka életének különböző aspektusait:
- a kommunikációs folyamatról,
- a munkavállaló észlelése a munkakörnyezetben,
- a munkavállalók közötti kapcsolatokról,
- a munkavállaló egészségéért,
- szakmai pozícióban.
A mobbing fontossága és a terror pszichológiai formájának megelőzése
A mobbing megnyilvánulásai a munkahelyeken
A mobing különféle tevékenységeket foglal magában, amelyek befolyásolják a munkavállaló szakmai életét. Ennek a jelenségnek a jelei közé tartoznak, de nem kizárólagosan, a következő viselkedések:
- Mások érdemeinek követelése, amellyel a kirabolt személynek általában nincs bátorsága ellenállni a cselekvésnek. Ha a másik személy eredeti munkáját szándékosan használják fel engedély nélkül, ez nemcsak zaklatásnak, hanem szerzői jogok megsértésének is tekinthető.
- Rossz közérzet a munkahelyen, vagy akár a puszta gondolat is, hogy el kell menni a munkahelyre. Ez fáradtság, gyengeség, alacsony önbizalom, sőt fizikai kellemetlenség, például fejfájás, hasi fájdalom vagy hányinger formájában nyilvánulhat meg. Nem mindenki tud azonosulni a munkahelyével, de senkinek ne legyenek ilyen negatív asszociációi vele.
- Más munkavállaló munkájának akadályozása szakmai tevékenységük tervezett késleltetésével, kísérlet a mobbált személy eredményeinek kigúnyolására.
- Hamis információk és pletykák terjesztése, gyakran az alkalmazott személyes ügyeiről.
- Állandó és kitartó negatív megjegyzések és triviális hibák felidézése. A munkavállaló zaklatása és megtagadása a jutalomhoz és előléptetéshez külön ok nélkül is mobbingnak minősül. A munka objektív értékelésének hiánya negatívan befolyásolja a munkavállaló ön- és önbecsülését. Ha további információkat keres, ellenőrizze is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
A mobbing megelőzése és ellensúlyozása
A mobbingnak nevezett tevékenység egy meghatározott helyen történik, amely munkahely, és nem mindig észlelik azonnal a zaklatásnak és zaklatásnak nem kitett emberek. Családon belüli erőszak gyanúja esetén sok intézménynek joga van "kék kártya" elnevezésű eljárást kezdeményezni. Az eredmény válás lehet az erőszakos bűntudat alapján. Mobbing esetén azonban sem a "kék lapot", sem a szükséges védekezést nem veszik figyelembe.
Művészet. 943 A Munka Törvénykönyve 1. § -a kifejezetten elrendeli a munkáltatót, hogy akadályozza meg a kóros tevékenységeket a munkahelyen. A munkáltató köteles minden intézkedést megtenni a mobbing megelőzése és a felmerülő problémák megoldása érdekében. A negatív viselkedések megelőzését elősegíti a megfelelő belső mobbing-ellenes törvény, a megfelelő munkaetika és kultúra megteremtése, valamint a megfelelő személyzeti menedzsment.
A mobbing elleni küzdelem manapság nem reménytelen dolog. A mobbing áldozatának joga van követeléseinek érvényesítésére, számítva a megfelelő intézmények támogatására. A zaklatott munkavállalónak joga van a munkaszerződést felmondás nélkül (de írásban, indokolással) felmondani, és a bíróságon harcolni kártérítésért és jogorvoslatért.
