Az ókor óta ismert, hogy milyen nehéz a tanári munka. Amikor a görög nem tért vissza a háborúból, azt mondták, hogy "vagy meghalt, vagy ami még rosszabb - mások gyermekeit tanítja". A művelt görögök értékes tanárok voltak, és az athéni oktatási modell nagyon tartósnak bizonyult. Nem tudjuk, mennyi volt az athéni tanárok fizetése, de - mint nálunk korábban - ők alkották a társadalom elitjét, és minden bizonnyal jól fizettek. Lengyelországban a 3000 PLN alatti bruttó alapilletményű tanár többször keres kevesebbet, mint dán, német vagy luxemburgi kollégái.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
A tanár alap-, átlag- és minimálbére
A tanári fizetés összetevői
A Tanári Karta szerint a tanár bruttó fizetése több összetevőből áll:
- alapfizetés,
- szolgálati idő, funkcionális és motivációs támogatás, beleértve az osztályfőnöki szolgálatot és a munkakörülményeket,
- a túlórákért és ideiglenes pótlásokért járó díjazás,
- a munkaviszonyból származó díjak és egyéb juttatások, a társaság szociális juttatási alapjából származó juttatások kivételével.
A tanár bruttó alapilletménye a szakmai előmenetel mértékétől, a képesítésektől és a kötelező órák számától függ. Az előnyök azonban a tanári hivatásban töltött időtől, a további tevékenységektől és feladatoktól, beosztástól vagy funkcióktól, valamint a nehéz munkakörülményektől függenek.
Átlagos tanári fizetés
Az átlagos bruttó fizetést elméleti modellként számítják ki a helyi önkormányzati egységek szintű tevékenységek tervezésére. Ezeknek a becsléseknek köszönhetően meg lehet tervezni, hogy mennyi pénzre van szükség az önkormányzat által alkalmazott tanárok bérezésére.
A tanárok minimálbérét meghatározó rendelettel összhangban megmaradt az úgynevezett alapösszeg, amely alapján ezeket a béreket meghatározzák. Mivel az alapösszeget 3537,80 PLN -en tartják, a folyó évben (azaz 2022. január 1 -jétől) a tanár átlagos bruttó fizetése a következő lesz:
- tanár gyakornok - az alapösszeg 100% -a - 3537,80 PLN,
- szerződéses tanár - az alapösszeg 111% -a - kb. 3926,96 PLN,
- kinevezett tanár - az alapösszeg 144% -a - kb. 5 094,43 PLN,
- okleveles tanár - az alapösszeg 184% -a - kb. 6509,55 PLN.
Összehasonlításképpen: 2022. január 1 -jétől az átlagos tanári fizetés:
- tanár gyakornok - az alapösszeg 100% -a - 3337,55 PLN,
- szerződéses tanár - az alapösszeg 111% -a - kb. 3 704,68 PLN,
- kinevezett tanár - az alapösszeg 144% -a - kb. 4 806,07 PLN,
- okleveles tanár - az alapösszeg 184% -a - kb. 6 141,09 PLN.
Ezenkívül a fenti irányelvek szerint számított, a Tanári Chartában rögzített átlagfizetés nem jelenti azt, hogy minden tanár megkapja. Az átlagos javadalmazás elve az adott önkormányzati egység tevékenységi körére vonatkozik, nem pedig egy konkrét pedagógusra. Előfordulhat, hogy az egyik tanár fizetése magasabb lesz, mint egy másiké, míg a számított átlagár nem lesz alacsonyabb, mint a Pedagógus Charta. Az átlagos fizetés nem sokat mond arról, hogy egy adott tanár mennyit keres.
Az alapilletmény minimális mértéke
A pedagógiai felkészültséggel rendelkező mesterfokozatú tanárok esetében, akik az abszolút többséget, azaz a tanárok mintegy 96% -át teszik ki, a minimális bruttó kulcsok 2022. szeptember 1 -jétől a következők:
- tanár gyakornok pedagógiai felkészültséggel - 2949 PLN,
- szerződéses tanár pedagógiai felkészítéssel - 3 034 PLN,
- pedagógiai felkészültségű kinevezett tanár - 3445 PLN,
- okleveles tanár, pedagógiai felkészültséggel - 4 046 PLN.
A pedagógusképzés nélküli mesterképzéssel rendelkező, vagy pedagógiai felkészültséggel rendelkező alapképzettségű tanárok esetében a bruttó alapilletmény minimális mértéke:
- tanár gyakornok - 2818 PLN,
- szerződéses tanár - 2 823 PLN,
- kinevezett tanár - 3002 PLN,
- okleveles tanár - 3,523 PLN.
A pedagógusképzés nélküli alapképzéssel, tanárképző főiskolai diplomával és egyéb végzettséggel rendelkező tanárok esetében a minimális alapilletmény a következő:
- tanár gyakornok - 2800 PLN,
- szerződéses tanár - 2818 PLN,
- kinevezett tanár - 2841 PLN,
- okleveles tanár - 3079 PLN.
Ha egy tanárnak több szakmai címe van, akkor a legmagasabb iskolai végzettség szolgál alapul a minimális alapilletmény meghatározásához.
A tanárok fizetési juttatásai
Kiegészítő kiegészítés évente egyszer
A Pedagógusoklevél 30a. Cikke értelmében minden évben január 20 -ig az iskolát működtető önkormányzati egység elemzi az előző évi tanárok béreire fordított kiadásokat az átlagkeresetekhez képest. Ha nem éri el az átlagfizetést, akkor a tanácsnak kell kifizetnie a kártérítést. Természetesen nem az adott gyakornok vagy okleveles tanár átlagfizetéséről van szó, amely eltér az átlagtól, hanem a statisztikákról. Az összes tanár átlag- és fizetett fizetése közötti különbséget felosztják és kifizetik az egyes tanároknak a foglalkoztatási idő és a személyi alapilletmény arányában. Ha további információkat keres, ellenőrizze is cikkek az itt gyűjtött bevételekről.
Motivációs és funkcionális támogatás és nehéz körülmények között
Az iskola irányító szerve határozza meg az ösztönző kiegészítés odaítélésének részletes szabályait, amelyeknek összhangban kell lenniük a szabályozással. A tanárok a didaktikus vagy nevelő-gondozó munkában elért eredményekért kapják. Az ösztönző kiegészítés a következőkre nyújtható:
- pedagógiai újítások, amelyek eredményeket hoznak az oktatási folyamatban,
- tanórán kívüli tevékenységek folytatása,
- a feladatok és feladatok végrehajtásának konkrét hatásai a megbízott pozícióban,
- részvétel a vezető testület által elfogadott kiemelt oktatási feladatok végrehajtásában.
Minden olyan tanár jogosult a támogatásra, aki megfelel az ösztönző juttatás feltételeinek. Az elutasítás vagy visszavonás ellen bíróságon lehet fellebbezni.
A funkcionális juttatást azoknak a tanároknak ítélik oda, akik iskolaigazgatói vagy igazgatóhelyettesi tisztséget töltenek be, és osztályoktatóként, tanácsadóként, módszertani tanácsadóként vagy gyakorlati oktatóként is tevékenykednek. Funkcionális juttatást is meg kell fizetni minden további feltétel nélkül.
A nehéz körülményekre való juttatás odaítélésének oka többek között a tanórák lebonyolítása a földalatti bányásziskolákban, a javítóintézetekben és a börtönökben.
Több éves szolgálat és sok éves munka
A Pedagógus Charta feljogosítja arra, hogy minden munkaévre vonatkozóan az alapilletmény 1% -ának megfelelő juttatást számítson ki, az alsó határ 4%, a felső határ pedig 20%. A tanár sokéves munkáját pontozják, és a jubileumi díjat a következő összegben fizetik ki:
- 20 éves munkavégzés esetén - a havi fizetés 75% -a;
- 25 éves munkavégzés esetén - a havi fizetés 100% -a;
- 30 éves munkavégzés esetén - a havi fizetés 150% -a;
- 35 éves munkavégzés esetén - a havi fizetés 200% -a;
- 40 év munkára - a havi fizetés 250% -a.
A tanári munkarekord nem vezetői igazolvány, és a munkaidő kiszámításának részletes szabályait, amelyeken a jubileumi jutalom összege függ, a vonatkozó szabályzat határozza meg.
Az éves kiegészítő fizetést, az úgynevezett tizenháromat teljes egészében kifizetik egy tanárnak, aki egy adott munkáltatónál dolgozik a teljes naptári évben. Hat hónap munka elegendő a tizenhárom részesedéshez.
A tanári szabadságnak megfelelő
Az egyes nyaralási napokra vonatkozó szabadságátlag, amely alapján a szabadságpótlékot kiszámítják, sok összetevőből áll, és annak helyes meghatározásához némi tapasztalat és a szabályok ismerete szükséges. A tanári fizetés nem minden összetevője szerepel az ünnepi átlagban, ezért ezeket az összetevőket elemezni kell. Az üdülési fizetés figyelembe veszi:
- alapfizetés,
- szolgálati idő, motivációs, funkcionális és munkakörülmény -támogatás,
- díjazás a túlórákért és a sürgősségi pótórákért,
- kiegészítő díjazás az éjszakai munkáért,
- külön díjazás a munkanapon végzett didaktikai, oktatási és gondozási tevékenységekért,
- munkadíj az ünnepnapokon,
- egyszeri pótlék,
- fáradságos munka után járó juttatás.
A számítás azonban nem tartalmazza a szabadságért járó összeget:
- a munkavégzésre és a munkavállaló által nem okozott leállásokra,
- a szabadság ideje és a munkából való egyéb igazolt távollét díjazása,
- betegség miatt munkaképtelenség vagy fertőző betegség miatti elszigeteltség ideje.
A tanárok fizetése Lengyelországban a legalacsonyabb Európában
A lengyel tanárok fizetése drasztikusan eltér az európaitól, és az Európai Unióban az átlagos tanári fizetésnek csak a felét teszi ki. A középiskolai tanár még rosszabb helyzetben van. A tanárok alacsonyabb fizetését csak Csehországban, Szlovákiában és Magyarországon jegyzik fel. Luxemburgban, Németországban, Hollandiában, Dániában és Finnországban tanár keres a legtöbbet.
A tanárok fizetése is katasztrofális ahhoz képest, amit az átlag egyetemi diplomás keres más szakmában. Lengyelországban egy okleveles tanár fizetése csak az egyetemi diploma fizetésének háromnegyede. Az Európai Unió országaiban az általános és alsó tagozatos tanárok átlagos fizetése csak mintegy 10% -kal alacsonyabb, mint a többi szakma átlaga. A középiskolák esetében ez a kapcsolat még tovább fokozódik. Nehéz nem észrevenni, hogy minél magasabb a tanárok fizetése, annál kevesebb ember hagyja el ezt a szakmát, és vonzereje növekszik.
