Az Országos Munkaügyi Felügyelőség (PIP) felügyeli és ellenőrzi a törvények betartását a vállalatoknál. Ez egy testület, amely a Lengyel Köztársaság Szejmjének tartozik jelentést, szervezetét, működését és feladatait pedig a PIP -ről szóló, 2007. április 13 -i törvény írja le. A PIP -ellenőrök által végzett ellenőrzések elsősorban a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági és foglalkoztatási előírások betartására vonatkoznak. Az ellenőrzés hatóköre a törvényi irányelvekből adódik, és az adott esetben az ellenőr döntésétől függ. A munkajog feltételezett megsértése közvetlenül, levélben vagy e-mailben nyújtható be. Panasz vagy bejelentés is benyújtható a PIP Tanácsadó Központon keresztül.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség - a Nemzeti Munkaügyi Felügyelet szervezése és felügyelete
Az Országos Munkaügyi Felügyelőség létrehozása és szervezeti egységei
Az Országos Munkaügyi Felügyelőség a Szejm alá van rendelve, és a törvény felügyeletet gyakorol a Munkavédelmi Tanácsra. A szervezeti egységek a következők: Munkaügyi Főfelügyelőség, Kerületi Munkaügyi Felügyelőség és az Országos Munkafelügyelőség Képzési Központja. A munkaügyi főfelügyelőt a Szejm marsallja nevezi ki és menti fel, miután a Munkavédelmi Tanács és a parlamenti bizottság pozitív véleményt adott ki. A Szejm marsallja kinevezi és elbocsátja a munkaügyi főfelügyelő helyetteseit is.
A kerületi munkaügyi felügyelőség a tanácsadó központtal együtt ellátja feladatait, és általában egy vajdaságban működik. A kerületi munkaügyi felügyelőségnek lehetnek fiókjai és helyszíni irodái. A járási felügyelőségek személyzete a munkaügyi főfelügyelő kérésére a Szejm marsalljának hatáskörébe tartozik.
A foglalkoztatás jogszerűségét és az Országos Munkaügyi Felügyelet tevékenységét felügyelő szerv a Munkavédelmi Tanács. A törvény előírja a Tanács tagjainak kinevezését a miniszterelnök, a szakszervezetek és a munkáltatók által javasolt képviselők, szenátorok és jelöltek közül. A PIP alkalmazottja nem lehet a Munkavédelmi Tanács tagja. A Tanács működésének alapját a szejm marsallja által jóváhagyott szabályzat képezi. A Tanács feladatai közé tartozik az állásfoglalások kifejtése mindenekelőtt az NLI cselekvési programjaival és feladataival, az NLI időszakos értékelésével és az ebből következő következtetésekkel, valamint az ország munkavédelmének általános problémájával kapcsolatban.
A munkaügyi ellenőr ellenőrző tevékenysége
Az Országos Munkaügyi Felügyelet feladata, hogy ellenőrzést végezzen annak megállapítása és dokumentálása érdekében, hogy az adott vállalat megfelel -e a munkajognak, különösen az egészségvédelmi és biztonsági szabályoknak, valamint a foglalkoztatás jogszerűségének. Ez vonatkozik a munkáltatókra, a vállalkozókra, akiknél természetes személyek végeznek munkát, valamint a bejegyzett egyéni vállalkozással rendelkező személyekre. Az ellenőrzés elvégzéséhez (a közvetlen ok néha a tanácsadó központ panasza vagy értesítése), az ellenőrnek nem kell bejelentenie látogatását, és bejelentés nélkül megjelenhet a társaságban a nap vagy az éjszaka bármelyik szakaszában.
Az egészség és biztonság, a munkavégzés jogszerűsége és a javadalmazás bármikor ellenőrizhető. A Nemzeti Munkaügyi Felügyelet nem csak egy olyan cégnél kezdhet ellenőrzést, ahol egy másik ellenőrzés már folyamatban van (például a ZUS, az adóhivatal, a szovjet egészségügyi felügyelet). Az ellenőrzési folyamatot az ellenőr rögzítheti diktafon vagy kamera segítségével.
Ha az Országos Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése megállapítja a foglalkoztatásra, a társadalombiztosításra és a megfelelő munkaformákra vonatkozó rendelkezések betartásával kapcsolatos szabályok megsértését, az ellenőrnek joga van erről értesíteni a Társadalombiztosítási Intézetet. Ha az adószabályokat megsértik (például munkavállalókat vesznek fel munkaszerződés nélkül), akkor minden bizonnyal elindul a költségvetési ellenőrzés. A más országokból érkező munkavállalók illegális foglalkoztatása a munkáltatót a rendőrség és a határőrök beavatkozásának teszi ki. Vagy talán téged is érdekel ezt a cikket a munkavállalási bizonyítványról?
A Nemzeti Munkaügyi Felügyelet ellenőrzése a társaságban
PIP -ellenőr hatásköre az ellenőrzés során
Az ellenőrnek nincs szüksége a tulajdonos beleegyezésére ahhoz, hogy vizsgálatot kezdjen a vállalatban. Szolgálati kártya alapján és bérlet nélkül szabadon mozoghat az ellenőrzött területen. Az Országos Munkaügyi Felügyeletnek joga van:
- ingyenes hozzáférést biztosít a munkahely összes létesítményéhez;
- szóbeli és írásbeli tájékoztatást kap a munkáltatótól az ellenőrzés által érintett kérdésekről;
- nézze meg a gépeket, eszközöket és a dolgozószobát;
- hozzáférjenek a munkahely építésével és rekonstrukciójával kapcsolatos dokumentumokhoz, beleértve a szakértői véleményeket, a vizsgálati és mérési eredményeket és a műszaki dokumentációt;
- ellenőrizze az alkalmazottak munkájához kapcsolódó személyes iratokat és dokumentumokat;
- betekintés más ellenőrző és felügyeleti szervek döntéseibe és azok végrehajtásának módjába;
- megkapja a szükséges nyilatkozatokat, kivonatokat és nyilatkozatokat a munkáltatótól;
- ellenőrizze a foglalkoztatott személyek vagy az ellenőrzött területen tartózkodó személyazonosságát.
Mire figyelnek a PIP -ellenőrök leggyakrabban
A bírság kiszabásának vagy a bírósághoz fordulás leggyakoribb okai a következők:
- a munkavállalók munkaidejére vonatkozó előírások be nem tartása;
- munkaszerződés megkötése írásos megerősítés nélkül,
- a munkaszerződés megszüntetése a munkajog megsértésével (a felmondás lejártával vagy a felek megállapodása alapján történik),
- a munkadíj vagy egyéb juttatások kifizetésének határidejének be nem tartása,
- a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnése után a munkáltatói bizonyítvány idő előtti kiállítása (a szabályzat előírja, hogy ezt az iratot a munkaviszony utolsó napján kell kiállítani),
- alkalmazottak felvétele az előírt orvosi vizsgálatok nélkül vagy az egészség és biztonság területén végzett képzés nélkül,
- a munkaügyi bíróság vagy munkaügyi felügyelő parancsának nem teljesítése,
- a vállalati szociális alapra vonatkozó rendelkezések megsértése,
- szabálytalanságok az adóhivatallal történő elszámolásokban (áfa, előleg és előleg, szja -adó).
Az Országos Munkaügyi Felügyelőség ellenőrének vizsgálati megállapításainak dokumentálása
Az ellenőrzés befejezése után készített jelentésnek tartalmaznia kell:
- az ellenőrzött társaság teljes neve és címe,
- a munkaügyi felügyelő neve és vezetékneve,
- az ellenőrzött társaságot képviselő személy neve és vezetékneve,
- a napok feltüntetése, amikor az ellenőrzést elvégezték,
- információk a korábbi PIP -döntésekről és alkalmazásokról, valamint azok végrehajtásáról,
- információk a jelentés tartalmával kapcsolatos kifogások benyújtásáról vagy elutasításáról, valamint az ellenőrzés vége előtt feltárt szabálytalanságok megszüntetéséről.
Az ellenőrzött szervezet köteles 30 napon belül értesíteni a Nemzeti Munkaügyi Felügyeletet az ellenőrzés utáni kérelmek teljesítéséről. Ha a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése során a foglalkoztatási szabályokat megsértették, a munkaügyi felügyelő haladéktalanul értesíti az illetékes hatóságokat, különösen a társadalombiztosítási intézményt, az adóhivatalt, a rendőrséget vagy a határőrséget, és a csillagos.
A munkaügyi ellenőr hatásköre
Ha a munkaügyi felügyelő megállapítja, hogy megsértette a munkajogot, ideértve a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot is, az alábbiakat eredményezheti:
- parancsot a feltárt hiányosságok megszüntetésére,
- a munkavégzés leállítására vonatkozó utasítás, amikor a munkavállalók életét vagy egészségét fenyegeti,
- a gépek és eszközök használatának felfüggesztésének elrendelése, amelyek veszélyeztetik a rajtuk dolgozókat,
- a munkavégzés tilalma olyan helyeken, amelyek nem felelnek meg az egészségügyi és biztonsági előírásoknak,
- a munkadíj és a munkavállalóknak járó egyéb juttatások megfizetésére vonatkozó végzés,
- parancsot a baleset körülményeinek és okainak megállapítására.
És amikor a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség befejezi az ellenőrzést …
A PIP -vezérlés a vállalatnál jegyzettel vagy protokollal zárul. Az ellenőr által készített ellenőrzési összefoglaló formája az ellenőrzés eredményétől függ. Ha a vállalat működését hiba nélkül hajtották végre, akkor hivatalos jegyzőkönyvet készítenek. Ebben az ellenőr röviden leírja a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség által megállapított tényleges helyzetet, és aláírásával megerősíti a dokumentumot.
Ha hiányosságokat talál, azokat részletesen leírja az utóellenőrzési protokoll. Az a vállalkozó, akinek fenntartásai vannak a protokoll tartalmával kapcsolatban, szilárd indoklással összehozhatja azokat. Erre 7 napja van a jegyzőkönyv bemutatásának időpontjától számítva. Ha a kifogások jogosak, az ellenőrnek ki kell egészítenie vagy módosítania kell a jelentés egy részét. Az aláírás hiánya az ellenőrzött társaság vezetője részéről nem akadályozza meg a megfelelő jogi intézkedések alkalmazását. Ha a jogsértések nem jelentenek jelentős mértékű jogszabálysértést, az ellenőr elrendelheti azok eltávolítását. A vállalkozónak kellő időben értesítenie kell az illetékes PIP hatóságot az ellenőr kérelmeinek kitöltéséről.
