A túlórát vagy a túlórát egyes alkalmazottak a munka legnagyobb hátrányaként kezelik, míg másokat még várnak is. Ennek oka az, hogy plusz fizetést kapnak, és időnként néhány plusz munkaóra is jól jöhet. Rosszabb, ha a munkavállalók mindennapi életévé válnak. Tudja meg, mit mond a Munka Törvénykönyve, és hogyan kell fizetni a túlórát.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Túlóra és a Munka Törvénykönyve
Mi a túlóra
A túlórák értelmezését szabályozás, különösen a Munka Törvénykönyve szabályozza. A dokumentumban megtalálja a "túlóra" kifejezést. A fogalommeghatározás szerint „olyan munka, amelyet„ a munkavállalóra vonatkozó munkaidő -normát meghaladó mértékben végeznek, vagy a meghosszabbított napi munkaidőn túl végzett munka ”.
A munkaidőt a munkaszerződés szabályozza. Azonban ebben az esetben is van mondanivalója a Munka Törvénykönyvének. Az alapidő 8 óra napközben és 40 óra a munkahéten. A hetet azonban 5 napnak kell érteni - ez azt jelenti, hogy a munkavállaló alapvető munkaidejében heti 2 szabadnapnak kell lennie, nem feltétlenül egymás mellett.
A munkaidő azonban nem mindig azonos. Egyes iparágakban 12 vagy 10 órát dolgozik, vagy szabálytalan műszakban dolgozik. Néha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik-például részmunkaidőben. Más a helyzet, ha nem munkaszerződésről van szó, hanem például megbízási szerződésről vagy szerződésről. Ezért ezeknek a dokumentumoknak részletes információkat kell tartalmazniuk a munkavállaló napi és heti munkaidejéről.
Minden további ledolgozott óra túlórává válik, amiért fizetni kell. A túlórák maximális száma az összes alkalmazott számára egy évben 150 óra. E határérték feletti túlórázáshoz ragaszkodni tilos. Ez a részmunkaidős munkavállalók védelmét szolgálja.
Amikor a munkavállaló túlórázhat
A törvény megpróbálja szabályozni azt a helyzetet is, amelyben a munkavállalót túlórára használják. Ezért a túlórázás csak két esetben megengedett:
- ha mentőakcióra van szükség (mind az élet és egészség védelme, mind a tulajdon és a környezet védelme, valamint a vállalat működési képtelenségét okozó meghibásodás megszüntetése szempontjából),
- "munkáltató speciális igényei" esetén.
Érdemes azonban szem előtt tartani, hogy a lengyel jog egyetlen rendelkezése sem szabályozza, hogy a munkáltató milyen igényeket támaszt. Ezért minden eset értékelést igényel. Leggyakrabban a bíróságok elismerik ezt az igényt azokban a helyzetekben, amikor a társaság forgalmának folyamatossága veszélyben van, vagy más munkavállaló betegség miatt hiányzik. Ezenkívül a munkáltató további munkaidő -elrendelést adhat ki, ha a vállalat nem tud megbirkózni egy nagyobb megrendeléssel. De vigyázz - a túlórát nem lehet előre beütemezni! Ezeket csak kivételes, előre nem látható helyzetekben szabad használni! Ellenőrizze is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Túlóra - tanácsadás az alkalmazottaknak
Lehet -e megtagadni a túlórát a munkahelyen?
Elvileg nem lehetséges, hogy a munkavállaló megtagadja a túlórázást. Ha a túlóra munkarendje megfelel a jogszabályoknak, elvileg nem lehet megtagadni a hosszabb munkavégzést. Nem számít, hogy munkaszerződéssel vagy szerződéssel foglalkoztatják -e. Ebben az esetben az írásbeli és a szóbeli formát is hivatalos parancsnak kell tekinteni.
A munkajog rendelkezései azonban lehetővé teszik, hogy a munkavállaló lemondjon a túlóráról. Ha a túlórák száma nem felel meg a törvénynek (meghaladja az évi 150 órát), vagy nincs összhangban a társadalmi együttélés szabályaival, akkor egyszerűen elhagyhatja a munkát a szerződésben meghatározott időpontban. Az előírások azonban nem szabályozzák, hogy mit jelent ez a "társadalmi együttélés elveinek be nem tartása". Talán olyan helyzetekről van szó, amikor a munkáltató kényszeríti a munkavállalót a túlzott munkára vagy több napon keresztül egymás után.
Azt is érdemes tudni, hogy a teljes és részmunkaidős túlórát terhes nők és 18 év alatti személyek sem végezhetik. Ezenkívül a 4 év alatti gyermekek szülei és gyámjai egyszerűen nem vállalják a túlórát.
Munkaszerződés és túlóra
Néha előfordulhat, hogy a munkáltató részmunkaidős munkaszerződéssel alkalmaz valakit, de a feladatok túllépése azt jelenti, hogy a munkavállaló úgyis a teljes 8 órát tölti a munkahelyen. Ez a helyzet törvénybe ütközik.
A részmunkaidős munkaszerződésben pontosan meg kell határozni, hogy a munkavállaló naponta hány órát tölt a munkahelyen. Ha teljes munkaidős állásról van szó - 20 órát kell elosztani maximum 5 napra, ha ¼ - 10 órát -, akkor azt egyenlően kell elosztani. Minden további órát, amelyet minden nap ledolgoztak, túlórának kell tekinteni, és ráadásul fizetni kell.
A túlórát külön kell fizetni
Bérek a túlórákért - stakwa
Néhány alkalmazott csak hosszabb ideig szeretne dolgozni, mert ez plusz pénzt jelent. Ezek általában nagy összegek, de kiszámításuk módja meglehetősen bonyolult. A túlórát több esetben 100% -ban fizetik:
- az éjszakában,
- vasárnap és munkaszüneti napokon (ha nem kell változtatnia menetrendjén),
- munkanapon munkaszüneti napon munkáért cserébe.
Más esetekben a munkáltató kifizeti a munkavállalónak a javadalmazás 50% -át, kivéve, ha a túlóra a heti munkaidő -normához képest túlóra. Érdemes azonban tudni, hogy ebben az esetben a bérezés alapja nem az a rendes mérték, amelyet a munkaszerződésnek tartalmaznia kell. Tartalmaz minden extrát és bónuszt is, amennyiben azok állandóak. Ez azt jelenti, hogy a vasárnapi munkavégzés mértéke 100% -a annak, amit a munkavállaló munkanaponként kap, a funkcionális juttatással, a szolgálati idő után járó juttatással, a kedvezőtlen körülmények között végzett munka után járó juttatással stb.
A díjazást csak egy esetben nem lehet kifizetni - ha a munkavállaló kérelmezi a túlórák szabadnapokká történő átalakítását. Akár egyetlen óra is használható, egyszerűen lerövidítve a munkanapot. Ebben az esetben a fizetés változatlan marad. Ha azonban a munkavállaló inkább díjazást szeretne kapni, és a munkáltató növelni szeretné a szabadság összegét, akkor 1,5 -szörös szabadságot kell adnia neki. Ez azt jelenti, hogy 8 további ledolgozott óra esetén a munkavállaló 12 óra szabadságot kap.
Munkavállalói jogok, ha a munkáltató nem fizet
Természetesen továbbra is találkozhat olyan helyzetekkel, amikor a munkaadók folyamatosan használják a munkavállalókat a túlórára. Sokan szinte teljes munkaidőben dolgoznak rendszeresen, bár munkaszerződésük vagy kevesebb volt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató számára ezek sokkal alacsonyabb járulékköltségeket jelentenek a munkavállaló számára. Az is előfordul, hogy a munkáltató nem akar fizetni a túlórákért. Ebben az esetben a munka megvédi az alkalmazottakat.
Ebben az esetben csak a legális út marad. Nem kell azonban azonnal elvégeznie az egészet, elég, ha fizetési kérelmet nyújt be. Ha ez nem elég, fizetési pert kell indítania. Leggyakrabban ez véget ér, és a munkáltató úgy dönt, hogy kifizeti az esedékes összeget. Érdemes tudni, hogy a munkavállaló is tartozik kamatokkal. A túlórák kifizetésének napjától számítják őket.
