A védőnővel kötött aktiválási megállapodás egyre népszerűbb megoldás abban az esetben, ha 3 év alatti gyermek gondozását keresik. Érdemes többet tudni az ilyen megállapodásról, valamint arról, hogy mikor esedékes végkielégítés, vagy mi a felmondás úgy néz ki, mint egy határozott idejű szerződés. Kivel és kivel köthető aktiválási szerződés? Mi a társfinanszírozás a társadalombiztosítási intézmény járulékaiból abban az esetben, ha egy védőnőt alkalmaznak aktiválási szerződés alapján? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Aktiválási szerződés a dajkával - alapvető információk
Nanny - rövid leírás
Bár a "dajka" szót gyakran használják gyakran, az aktiválási megállapodás céljaira egyértelmű meghatározást fogadtak el. A dajka olyan személy, akit a gyermek egyéni gondozására alkalmaznak. Kivételesen egy háztartásban is vigyázhat testvéreire. A dajka jelenléte biztosítja a gyermek biztonságát, amikor a szülő (k) dolgoznak.
A "dajka" kifejezést azoknál az embereknél használják, akik 20 hetes és 3 éves kor közötti gyerekeket gondoznak. A végpont az a tanév vége, amelyben a gyermek 3 éves lesz. Általában az óvoda veszi át a gyermek napközbeni ellátását. Kivételes körülmények között akár 4 éves is lehet.
Dada alkalmazása - ki válhat belőle?
Az aktiválási megállapodás nem kötelezi a dajkát arra, hogy csak a családon kívüli személy legyen. A dajka teljesítésének fő feltétele a nagykorúság elérése. A gyermek szülei sem lehetnek dajkák. Ezeket a kivételeket leszámítva bárki válhat dajkává, amint azt az aktiválási szerződés előírja. Az aktiválási szerződést a Polgári Törvénykönyv szabályozza, tehát ez nem az a helyzet, amikor Ön jogosult az elbocsátott dajka végkielégítésére.
Így az aktiválási megállapodás alapján alkalmazott dadusok között vannak nagymamák, unokatestvérek, szomszédok vagy kívülről érkező emberek. A dajka pozícióba felvett személyeknek nincs szükségük speciális pedagógiai képzésre vagy szakirányú tanulmányokra. Mindazonáltal a szülők jobban kívánják azt a személyt, aki ismeretekkel rendelkezik a nevelésről és a 3 év alatti gyermekek gondozásáról. Ahhoz, hogy az aktiválási megállapodás érvényes legyen, a negatív eredményeket egészségügyi és járványügyi szempontból is tesztelni kell, és igazolni kell a munkavégzés ellenjavallatát.
Aktiválási megállapodás - lépésről lépésre
Az aktiválási megállapodás létrehozásának első lépése a potenciális védőnő beleegyezése és az összes részlet megvitatása. Az aktiválási szerződés sablonjának példája megtalálható az interneten, valamint a földbérleti szerződés, a határozatlan időre szóló szerződés felmondása vagy az elbocsátott munkavállaló végkielégítésének időpontja.
A szerződés aláírása után fontos, hogy 7 napon belül jelentse a védőnőt a ZUS -nak. A munka megkezdésének időpontja számít, nem a szerződés aláírásának dátuma. A járulékokat a kezdetektől számítják, de csak a következő hónapban fizetik ki. A ZUS formátumú járulékfizető a szülők / szülő lesz. Az aktiválási szerződés időtartama alatt bekövetkező változásokat jelenteni kell a ZUS -nak. Ilyen helyzetek közé tartozik a szülő általi állásvesztés, a gyermek 3 éves korának elérése vagy a dajka elbocsátása. Ez azért fontos, mert ezen a ponton véget ér a dada foglalkoztatásához nyújtott támogatáshoz való jog. Ha további információkra és tippekre vágyik, nézze meg Ön is törvényekről és rendeletekről itt gyűjtött cikkek.
Dada alkalmazása - Társadalombiztosítási Intézet, járulékok, gyakorlati tanácsok
Társadalombiztosítási járulékok társfinanszírozása dajka alkalmazása esetén
Ahhoz, hogy egy szülő vagy törvényes gyám támogatást kaphasson egy dajka foglalkoztatásához, fontos kritériumoknak kell megfelelnie. Az egyik alapvető kritérium a szülők foglalkoztatása munkaszerződés vagy megbízási szerződés alapján. Alternatív megoldás lehet a saját mezőgazdasági vagy nem mezőgazdasági tevékenysége is. Ekkor kizárja az egyik szülőt a gyermekneveléssel kapcsolatos szabadságról, például anyasági, apasági, szülői vagy gyermekgondozási szabadságról. Szintén nem vehetnek fel más személyt hasonló aktiválási szerződés alapján.
A szerződés általános meghatározása és modellje nem zárja ki az elvált szülőket, özvegyeket vagy egyedülálló szülőket. Bárki igényelheti a ZUS-hozzájárulások társfinanszírozását, amennyiben ő és a gyermek megfelelnek a megszerzéséhez szükséges feltételeknek. Mit jelent a járuléktámogatás? Pontosabban: az egészség-, baleset-, rokkantsági és nyugdíjbiztosítási járulékokat az állami költségvetésből fizetik egy meghatározott részben.
Hogyan kell kiszámítani a ZUS hozzájárulások társfinanszírozását egy dajka számára?
- Ha a dajka fizetése alacsonyabb vagy egyenlő a minimálbérrel, az állami költségvetésből származó járulékok támogatása 100% lesz
- Ha a dajka javadalmazása magasabb, mint a minimálbér, akkor a minimálbérre vonatkozó ZUS járulékok összegének felét és a teljes járulékot meg kell fizetni azon az összegön, amellyel a bér magasabb, mint a minimálbér.
A dajka társadalombiztosítási intézményhez történő bejelentésének eljárása
Az egyik legfontosabb kitöltendő dokumentum az aktiválási szerződés, azaz a szolgáltatási szerződés. Minden megállapodást mindig papírra kell írni, például határozatlan idejű felmondás esetén vagy földbérleti szerződés létrehozásakor. Míg a szóbeli szerződés is alkalmazandó, a papíron kötött szerződés minden vitát megkönnyít.
A dajkával kötött aktiválási szerződések mintái széles körben elérhetők, ezért érdemes használni őket, hogy ne kövessenek el hibákat a szerződés saját írásakor. Ez a levél nem túl bonyolult, de olyan információkat igényel, mint a mindkét félre vonatkozó információk, a gyermek adatai, valamint a gondozás helye és a feladatok. Nem feledkezhet meg olyan fontos információkról sem, mint a javadalmazás összege, a kifizetés dátuma és az átutalás módja. Az aktiváló szerződést vagy a földbérleti szerződést időbélyegzővel kell ellátni.
Amikor ápolót regisztrál a Társadalombiztosítási Intézetben, olyan információkra is szüksége lesz, mint a dada adatai a lehetséges foglalkoztatási vagy nyugdíjas státuszáról, stb. Másrészt a védőnőt a ZUS ZUA vagy ZUS ZZA űrlap segítségével jelentik a biztosítónak.
