A munkajog hatalmas tudáskör és sok tipp, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Nehéz megismerni az összes jogi bonyolultságot, bár néhányukról érdemes többet megtudni. Ilyen például a határozatlan időre szóló szerződés felmondásának feltételei. Mit mond a szabályzat? Milyen hosszú a felmondási idő? A kollektív munkaszerződés ezt szabályozza? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
A szerződés határozatlan időre történő felmondása - előírások
A határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződés felmondására vonatkozó általános szabályok
A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetéséről mindkét fél dönthet. Vannak felmondási idők, függetlenül attól, hogy az alap határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződés. A munkaszerződések felmondásának általánosan elfogadott formái állnak rendelkezésre, ahogyan gyakran találkozunk a bérleti vagy eladási formák példáival. A munkajogon alapuló rendelkezések egyértelműen meghatározzák azt a helyzetet, amikor a szerződést fel lehet bontani.
A határozatlan időre szóló szerződés felmondását írásban kell megtenni, például például a bérleti szerződés felmondásával. Csak ez a minta érvényes a másik fél szándékairól való tájékoztatására. A kérelem benyújtásának dátuma fontos annak kiszámításához, hogy mikor fejeződik be a felmondási idő. A hatályos szabályozás szerint a munkavállaló a felmondást személyesen is felmondhatja, vagy levélben elküldheti az átvételi elismervénnyel. A munkáltató azonban személyesen vagy a munkahelyen felhatalmazott személy útján is átadhatja a levelet.
A legtöbb esetben a munkaszerződés a munkavállaló vagy a munkáltató önálló döntése következtében szűnik meg. Vannak olyan helyzetek is, amikor akár bírósági vitákról van szó, ha a munkáltató "ok nélkül" elbocsátja. A következő fejezetben minden félreértésről lesz szó. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a kollektív szerződés valószínűleg nem befolyásolja a felmondási időket.
A munkaszerződés felmondásának oka és a munkajog
A látszatokkal ellentétben nem olyan egyszerű ok nélkül felmondani a munkaszerződést. Míg a munkavállaló indoklás nélkül felmondhatja a felmondást, a munkáltató részéről ez nem olyan egyszerű. Ebben az esetben a határozott vagy határozatlan munkaviszony közötti különbség. A munkavállaló elbocsátásának világos és nyilvánvaló okokkal kell rendelkeznie. Szélsőséges esetekben, azaz fegyelmi elbocsátások esetén a felmondási idő nem vonatkozik.
A határozatlan idejű felmondási szerződést a munkáltató különböző okokból átadhatja a munkavállalónak. Ezek egyike lehet a munkavállaló bizalmával való visszaélés. Egy másik példa a munkavállaló hosszú távú távolléte, amely megzavarja a munkahelyi munkaszervezést. A munkaszerződés felmondásának gyakori oka a versenyképes tevékenység, függetlenül attól, hogy mindkét fél aláírta-e a versenytilalmi záradékot.
A határozatlan időre történő felmondás oka nem feltétlenül a munkavállaló hibája. Példa erre egy munkakör felszámolása vagy leépítése. Mindazonáltal minden indokot világosan meg kell adni a nyilatkozatban, amint az az interneten elérhető mintaképből is látszik. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Tájékoztatási időszakok a munkajog szerint
A felmondási idő és a munkavállaló szolgálati ideje
A felmondási idő hosszát a munkajog határozza meg előre, ellentétben például a bérleti szerződéssel. Minden attól függ, hogy a munkavállaló egy adott cégnél milyen ideig dolgozik. Konkrétan a hónapokban vagy években számított szolgálati időről van szó.
Szakmai tapasztalat és a felmondási idő hossza:
- Kevesebb, mint 6 hónap munkaviszony - 2 hetes felmondási idő
- Több mint 6 hónap munkaviszony - 1 hónapos felmondási idő
- Több mint 3 éves munkaviszony - 3 hónapos felmondási idővel
Érdemes tudni a fenti felmondási időket, hogy megismerhesse jogait. A munkajog alapvető rendelkezéseit minden munkavállalónak ismernie kell annak érdekében, hogy a munkahelyen gondoskodni tudjon érdekeiről. A kollektív szerződések nem mindenhol vannak jelen.
A munkaszerződés felmondási ideje - gyakorlati tanácsok
Vannak esetek, amikor a fenti elrendezéseket módosítani lehet. Példa erre egy munkahely felszámolása vagy csődje. Ilyen esetben a három hónapos felmondási idő jogilag lerövidíthető egy hónapra. Ennek a megoldásnak azonban bizonyos következményei vannak. A munkáltatónak a rövidítés ellenére is meg kell fizetnie a bért a felmondási idő teljes időtartama alatt.
A munkáltató köteles továbbá minden pénzügyi formaságot legkésőbb a felmondási idő utolsó napján elvégezni. Ez vonatkozik minden társadalmi és szociális ügyre, vagy akár a munkavállalási igazolás kiállítására is. A felmondási idő letelte után a munkaviszony véglegesen megszűnik.
Összefoglalva: mind a munkavállalót, mind a munkáltatót kötelezik a munkajog rendelkezései és a munkaszerződésre előre meghatározott felmondási idő. Az esetleges kétértelműségeket és vitákat a munkaügyi bíróság oldja meg. Ennek ellenére érdemes nem bírósághoz fordulni és rendszeresen megoldani az esetleges problémákat.
