A műszakos rendszerben való munkavégzés megköveteli, hogy az alkalmazott koncentráltabb legyen, gyorsan regenerálódjon, vagy az alvást a szabálytalan elalvási és ébredési időhöz igazítsa. Nem mindenki tud megbirkózni a két műszakos vagy a három műszakos rendszerrel. Az éjszaka dolgozó alkalmazott megfelelő jutalmazása érdekében ún éjszakai pótlék. Mi ez és mennyi bruttó / nettó? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Éjszakai munka - mit mond erről a munka törvénykönyve? Juttatás az éjszakai munkához
A műszakos munka már senkit nem nyűgöz le. A három műszakos munkarendszer sok munkahelyen jellemző. Mindazonáltal az éjszakai munkát nagyobb fáradtság vagy a nappali ritmus és az alvás megzavarása terheli. A Munka Törvénykönyve azonban lehetővé teszi az éjszakai munkavégzést, több tényező figyelembevételével. Érdemes tudni róla, mint más ügyekről, például a végkielégítés esedékességéről.
Hogyan kell értelmezni az éjszakai munkát? Éjszakai órák - hogyan kell számolni? A Munka Törvénykönyve szerint ez 8 óra 21:00 és 7:00 között. Az éjszakai pontos munkaidőt a munkáltató határozza meg. Lehet 10 órás éjszakai futási idő is. Mindent főleg munkaszerződés alapján szabályoznak, mert a munka törvénykönyvéről beszélünk. A megbízási szerződéssel kapcsolatos éjszakai munkavégzést nem szabályozza a törvényi kódex, így nehezebb lesz az esetleges éjszakai pótlék megszerzése.
Az éjszakai munkavégzés díjazása egy másik érv, amely bizonyítja, hogy a munkaszerződés a legjobb megoldás. Sajnos még mindig sok munkáltató vagy megbízó számít nagyobb előnyre önmaguk számára, és nem fizetnek megfelelően a szokatlan órákban végzett munkáért. Az éjszakai pótlék felülről kivetett biztosíték.
Éjszakai munkadíj - hogyan kell kiszámítani az éjszakai munka után járó juttatást?
Mivel a minimális éjszakai pótlék mértéke rögzített, könnyen kiszámítható. Ez az óradíj 20% -át teszi ki, amely az adott naptári év minimális munkadíján alapul. Ez megkönnyíti a számítást. Az ilyen információk nagyon hasznosak az életben, különösen akkor, ha a bérek kifizetésének alapja a munkaszerződés. Egy másik gyakorlati információ, hogy mikor esedékes a munkavállaló végkielégítése. Ahogy a mondás tartja: "számíthatsz, számíts magadra!"
Amint azt korábban említettük, a bruttó és a nettó éjszakai pótlék kiszámításához tudnia kell, hogy mennyi a minimálbér egy adott évben végzett munkáért. A második fontos tényező, amely lehetővé teszi az éjszakai járadékra való jogosultság kiszámítását, az az éjszakai munka minden hónapjában elért munkaidő összege. Pontosabban a havi munkaórák számáról van szó. Ha további információkat keres, ellenőrizze is ide gyűjtött munkajogi cikkek.
Éjszakai munka díjazása
A munka törvénykönyve szerinti éjszakai díjat felülről kell kiszabni. Ez egyfajta biztonság a munkavállaló számára. Az éjszakai pótlékok összegét a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely a munkáltató-munkavállaló kapcsolat legfontosabb jogi aktusa. Érdemes megemlíteni, hogy a minimálbér 2022 -ben bruttó 2800 PLN (a nettó összeg ennek megfelelően alacsonyabb lesz).
Vannak előre meghatározott helyzetek, például a végkielégítés esedékessége vagy a munkaszerződés felmondási ideje. Hasonló a helyzet az éjszakai pótlékkal is, de itt a munkáltató megváltoztathatja. Ennek ellenére pozitív változásnak kell lennie a munkavállaló számára. A minimálbér órabérének 20% -a az a minimum, amelyet a munkavállalónak éjszakai pótlék formájában meg kell kapnia. A munkáltató azonban növelheti ezt az arányt, és leírhatja a munkaszabályzatban, a kollektív szerződésben vagy a vonatkozó munkaszerződésben.
Ha a munkavállaló az éjszakai órákban a munkahelyen kívül végez munkát, a munkáltató átalány formájában éjszakai pótlékot fizethet. Mennyiségének közel kell lennie a várható éjszakai munkaidőhöz. A helyzet hasonló a munkahelyeken kívül fizetett túlórákhoz.
