A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt egyértelműen meghatározza a törvény és számos törvény. Minden kétely eloszlatható, ha megismerkedik a javadalmazásra vagy a szabadságra vonatkozó új szabályokkal. Hogyan kapcsolódik ehhez a munka törvénykönyve és a túlóra? Mi legyen a bére a túlórázásért? Mennyi az éjszakai pótlék a túlóráért? Számít a kollektív szerződés? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
A Munka Törvénykönyve és a túlóra - mit mond a törvény és a szabályozás?
A munkajog pontosan meghatározza a munkavállaló és a munkáltató kötelességeit és jogait, akiknek kapcsolata munkaszerződésen alapul. A túlóra olyan munka, amely túllépi a munkaidő normájának megállapított értéket. A munkavállalót a munkaidő meghatározott rendszere és ütemezése köti, és a normát meghaladó időt túlórának kell tekinteni.
A törvény szerint a túlórát a munkáltató kivételes szükségletei esetén, és ha az emberi élet vagy egészség védelme vagy a környezet védelme érdekében dolgozni kell. Ezek mindenféle mentési műveletek. A törvény egyértelműen kimondja azt is, hogy mikor nem szabad túlórázni. Ha a kiválasztott munkahelyeken lehetséges túllépni az egészségre veszélyes anyagok koncentrációjának megengedett normáit, akkor a munkavégzési normán túli további órák nem írhatók elő.
Munka törvénykönyve és a túlóra évente? Az előírások szerint a túlóra 150 naptári évre vonatkozik. A munkavállaló és a munkáltató közötti egyéni munkaszerződés évente eltérő túlórákat tartalmazhat. Kivételt képezhet a kollektív munkaszerződés vagy a munkaszabályzat. Az éves korláton kívül nincs napi túlóra. Az egyetlen korlátozás az lesz, hogy egy munkanapon belül 1 óra megszakítás nélküli pihenést kell tartani. A heti túlórákra sincsenek korlátozások.
Túlóra fizetés
A túlórákért járó béreket előre meghatározzák, mint például az adólevonható költségek kiszámításának módját. Világos, hogy a további munkaórákért fizetett bérnek magasabbnak kell lennie, mint a normál heti munkaidőre vonatkozó átlagdíj. A munkaszerződés kötelezi a munkáltatót túlóradíjra és éjszakai pótlékra.
A túlóra díját kétféleképpen számítják ki:
- A fizetés 100% -a az éjszaka eső, valamint vasárnap és munkaszüneti napokra eső túlórákért, ha ezek nem a munkaidejének megfelelően
- A szabadságon túlórákért járó díjazás 100% -a, amelyet munkaszüneti napokon vagy vasárnap kaptak
- A túlórák 50% -a a fent említettektől eltérő napokon
Kivételt képezhet az a helyzet is, amikor egy adott elszámolási időszakban túllépték a heti munkaidőt. Akkor meg kell kapnia a megfelelő kiegészítést is. Ez a rendelkezés nem alkalmazandó, ha a többletet túlórának minősítik, és feltételezik, hogy összefüggésben áll a pótlékhoz való joggal.
A juttatás mértékének kiszámításának alapja a munkavállaló javadalmazása, amelyet a munkaszerződésben órai vagy havi díjtételként határoznak meg. A korábban nem meghatározott esetben ez a javadalmazás 60% -a. Az új szabályozás egyösszegű túlóradíjról is rendelkezik. Ez csak azokra az alkalmazottakra igaz, akik szakmai munkájukat folyamatosan a munkahelyen kívül végzik. Az átalánynak hasonlónak kell lennie a túlórázásért járó várható bérhez. Ha további információkat keres, ellenőrizze is törvényekről és rendeletekről itt gyűjtött cikkek.
Túlóra és szabadnap a munkavállaló számára
A bér nem az egyetlen módja annak, hogy kompenzálja a munkavállalót a túlóráért. A jelenleg hatályos új szabályozás lehetővé teszi a ledolgozott idő visszaadását a munkából való szabadság formájában. Ez a helyzet a munkavállaló kérésére történhet. Ha azonban a döntés a munkáltató oldalán áll, a törvény és a Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a szabadidő megadását egy adott hónap végéig kell megtenni, és több mint a túlórák számát felére. Fontos, hogy ez nem befolyásolja a teljes munkaidőben járó díjazás mértékét.
Ha a munkavállaló munkaszüneti napon végzett munkát, cserébe a hét folyamán szabadnapot kaphat. Ez a jog az elszámolási időszakban és a munkavállalóval egyeztetett időpontban jár. Összefoglalva: fontos, hogy mind az éjszakai pótlék, mind a túlóradíj egyértelműen szerepeljen. Minden olyan munkát, amelyet az elfogadott munkaidőn kívül végeznek, megfelelő díjazásban kell részesíteni. A munkavállaló munkáját a Munka Törvénykönyve, valamint bármely más, ezzel összefüggésben elfogadott törvény védi. Minden rendelkezést bele kell foglalni a munkaszerződésbe, a munkaszabályokba vagy a kollektív munkaszerződésbe.
