Gyakran halljuk, hogy valakinek foglalkozási betegsége van, de ez a betegség nem mindig működik a törvényben. Tudja meg, mi a foglalkozási megbetegedés - itt van egy definíció, valamint annak magyarázata, hogy milyen segítségre számíthat.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Mi a foglalkozási betegség - definíció
Mi a foglalkozási betegség?
A foglalkozási betegség meghatározását a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ezt olyan betegségnek nevezzük, amely felkerült a foglalkozási megbetegedések listájára. Ez meglehetősen kiforgatott meghatározás, és valójában önmagában nem járul hozzá semmit, mert tudni kell, hogy az értelmezéshez szükség van a Miniszterek Tanácsának megfelelő rendeletére. Ez tartalmazza a felsorolt betegségeket és azok kezelését. Ez egy 2002. július 30 -i dokumentum a foglalkozási megbetegedések listájáról, részletes magatartási szabályokról a gyanú bejelentése, a foglalkozási megbetegedések diagnosztizálása és megerősítése esetén, valamint az ezekben illetékes szervezetekről. A rendelet frissíthető.
Tudni kell azonban, hogy egy betegség foglalkozási jelleggel történő elismerése csak akkor lehetséges, ha a munkakörülmények alapján megkérdőjelezhetetlenül és egyértelműen, vagy nagy valószínűséggel állítható, hogy azt a munkában egészségkárosító tényezők okozzák. környezet.
A foglalkozási megbetegedések elismerésének jogalapja a különleges körülmények között bekövetkező balesetek vagy foglalkozási megbetegedések miatti tartalékokról szóló 2002. október 30 -i törvény.
Példák foglalkozási betegségekre
A foglalkozási megbetegedést számos tényező okozhatja. Ez akkor fordul elő, ha a munkahelyen vannak egészségre ártalmas tényezők, vagy a munkavégzés módja hozzájárul az egészségügyi problémák előfordulásához.
Az első pont az egészségre ártalmas és egészségkárosító helyekre vonatkozik, például hűtőházakra, magas hőmérsékletű helyekre, vegyszerekkel való munkavégzésre vagy például bányákban. Ez utóbbi esetben az egészségre ártalmas lehet a munkavégzés módja. Ez különösen azokra az emberekre vonatkozik, akik tanítási, gondozási és oktatási tevékenységet végeznek.
A foglalkozási megbetegedésekre nagyon sok példa van. Ide tartozik többek között a pneumoconiosis és a fémes láz, de olyan betegségek is, mint a carpal tunnel szindróma, amely a számítógépen hosszú ideig dolgozó embereket, a varrónőket és a kezüket működtető más dolgozókat kíséri.
Foglalkozási betegségek - alkalmazás
A foglalkozási betegség megerősítése
A foglalkozási megbetegedéseket csak a kezelés vagy az esetleges rehabilitáció befejezése után lehet azonosítani. Ezért olyan fontos összegyűjteni az összes dokumentumot, hogy később be tudják mutatni azokat az orvosnak, például a betegség leírását, a kórházi tartózkodási kártyákat, a kórtörténetet és a vizsgálati eredményeket. Az orvos dönt a foglalkozási betegség diagnózisáról.
Neki is fel kell mérnie az egészségkárosodás mértékét és annak kapcsolatát a foglalkozási megbetegedésekkel. A gyanú, hogy egészségügyi probléma a foglalkozási megbetegedés következménye, a munkáltató, a munkavállaló, valamint a munkavállalót ellátó orvos, valamint az állatorvos, aki a fertőzött állatokkal való érintkezés következtében gyanítja a betegséget. A puszta gyanú azonban nem annak megállapítása, hogy a beteg foglalkozási betegségben szenved. Sajnos hosszú utat kell megtenni a bürokrácia és a dokumentumok terén. Első lépésként jelenteni kell a foglalkozási megbetegedés feltételezett tüneteit az állami szovjet egészségügyi felügyelőnek vagy az illetékes szovjet munkaügyi felügyelőnek. Nagyvállalatoknál ezt egy egészségügyi és biztonsági dolgozó végezheti. Érdemes tudni, hogy a gyanú a munkaviszony megszűnése után is bejelenthető, még akkor is, ha a határozott idejű szerződés felmondási ideje lejárt. Ha további információkat keres, ellenőrizze is törvényekről és rendeletekről itt gyűjtött cikkeket.
Eljárások foglalkozási megbetegedések felismerésére
A foglalkozási betegség elismerésének eljárását az egészségügyi felügyelőnek kell megindítania. Kutatásra irányítja a munkavállalót a tanúsító egységhez. Ott a vizsgáló orvos további vizsgálatokra irányíthatja Önt, vagy áttekintheti a korábbi kezelés dokumentációját. Az orvos dönthet a foglalkozási megbetegedés előfordulásáról vagy annak hiányáról. Csak az alábbi létesítmények egyikében foglalkoztatott foglalkozás -egészségügyi orvos jogosult ilyen nyilatkozatot kiadni:
- vajdasági foglalkozási betegségek klinikái,
- orvosi egyetemek foglalkozási megbetegedéseinek klinikái és klinikái,
- fertőző betegségekkel foglalkozó klinikák vagy fertőző betegségek járóbeteg -rendelői és osztályai a vajdaság szintjén,
- olyan intézmények szervezeti egységei, ahol kórházi kezelésre került sor, azaz kórházak, ahol akut betegségben szenvedő betegeket kezeltek.
Foglalkozási betegség felismerése és mi a következő lépés?
Foglalkozási betegségek - következmények a munkavállalóra
Ha a munkavállalót foglalkozási betegséggel diagnosztizálják, akkor kártérítést kaphat. Általában nagy segítség azoknak, akik gyakran sok pénzt veszítenek a kezelésük finanszírozására. Az ellátást azok a személyek garantálják, akik foglalkozási megbetegedés következtében tartós vagy tartós egészségkárosodásban szenvedtek. Egyszeri kifizetésről van szó, amelynek összegét a 2002. október 30-i törvény szabályozza.
A kompenzáció kiszámításának módja meglehetősen bonyolult. Ez az átlagos javadalmazás (jelenleg 917 PLN) 20% -ának megfelelő díjazás a tartós vagy hosszú távú egészségkárosodás minden egyes százalékáért. Hogyan kell megérteni?
A foglalkozási betegség diagnosztizálásakor az orvos megvizsgálja, hogy egészségünk hány százaléka sérült meg. Például - a sebészeti úton kezelt carpal tunnel szindróma az egészségkárosodás 7% -a. Ez azt jelenti, hogy egy diagnosztizált foglalkozási betegségben szenvedő személy a kompenzációs arány 7 -szeresét kaphatja meg. Jelenleg 6419 PLN lesz. Az a munkavállaló, aki nem tud dolgozni, más juttatásokat is kaphat, például rokkantsági nyugdíjat. Azt azonban tudni lehet, hogy mi a szociális nyugdíj - ezek nagyon kis összegek.
Betegség a foglalkozási betegségek listáján - következmények a munkáltatóra
Amikor a munkáltató tudomást szerez munkavállalója foglalkozási megbetegedéséről, meg kell tennie a megfelelő lépéseket. Mindenekelőtt köteles a körzeti munkaügyi felügyelővel közösen megállapítani a foglalkozási megbetegedés okát. Emellett haladéktalanul el kell távolítania a foglalkozási megbetegedést okozó tényezőket, és megelőző intézkedéseket kell biztosítania a többi munkavállaló számára.
Egyes foglalkozásoknál úgy vélik, hogy a foglalkozási megbetegedések egyszerűen beletartoznak bizonyos foglalkozások kockázatába. És talán így is van - akkor a munkavállaló további díjazásban részesül a káros körülmények között végzett munkáért. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató ne tegyen erőfeszítéseket a munkavállalók jobb feltételeinek biztosítása és a betegségek megelőzése érdekében.
