Minden alkalmazottnak rendszeres vizsgálatokat kell végeznie. Ez biztos és mindenki tudja. Ennek azonban szinte több árnyalata van, mint gondolná. Milyen vizsgálatokat kell elvégezni? Minden munka megfelelő kutatást igényel? És mi a helyzet az önálló vállalkozókkal vagy a meghatározott feladat- vagy megbízási szerződés alapján dolgozó személyekkel? És legfőképpen hány vizsgálatot végeznek? Itt egy teljes útmutató a foglalkozás -orvosi receptekhez.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Időszakos vizsgálatok a munkahelyen - a legfontosabb információk
Melyek az időszakos vizsgálatok és mikor kell orvosi vizsgálatra menni
Az időszakos vizsgálatok célja a munkavállalók egészségének megelőzése. Céljuk rendszeresen ellenőrizni, hogy a munkavállalók egészsége nem romlik -e eléggé ahhoz, hogy megakadályozzák feladataik ellátását. Természetesen ezek nagyon alapvető orvosi vizsgálatok, amelyek csak meghatározzák a munkavállaló munkaképességét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatója nem tudhat meg olyan betegségeket, amelyekről nem szeretne beszélni - mivel a gyomor -reflux vagy a bőrgyulladás nem befolyásolja a szakmát, a munkáltatója nem fog rájuk jutni.
Elkötelezettek azoknak az alkalmazottaknak, akik munkaszerződés alapján dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy megbízási szerződések vagy meghatározott konkrét munkákra vonatkozó szerződések esetében nincs ilyen kötelezettség. Szintén nem szükséges, hogy az önálló vállalkozók vagy a vállalkozásokat üzemeltetők végezzék ezeket.
Időszakos vizsgálatok - kinek a felelőssége? Beutaló orvosi vizsgálatra
A munkavállaló felelőssége az időszakos vizsgálatok elvégzése. Ezt mondja a Munka Törvénykönyve - nem lehet egyszerűen megtagadni azok betartását. Időszakos vizsgálatok esetén azonban a nagyobb felelősség a munkáltató vállát terheli. Az ő felelőssége az időszakos vizsgálatok érvényességének biztosítása. Neki kell gondoskodnia arról, hogy naprakészek legyenek. Ehhez a munkáltatónak kell kiadnia a megfelelő írásbeli parancsot, hogy a munkavállaló el tudjon menni a vizsgálatokra. Ezenkívül ennek a dokumentumnak pontosan le kell írnia a munkavállaló feladatait és minden olyan tényezőt, amely káros lehet az egészségére a munkahelyen.
A munkáltatónak is meg kell fizetnie az időszakos vizsgálat költségeit. Ez azt jelenti, hogy fizeti az orvosi vizsgálatokat és a vérvizsgálatokat. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy a munkavállalót díjazás illeti meg azokért az órákért, amelyeket orvosi látogatáson és az utazás során tölt. Továbbá, ha túlóráról van szó, vagyis ha a munkavállaló úgy dönt, hogy munkaidőn kívül végez vizsgálatokat.
Foglalkozás -egészségügyi vizsgálat - alapvető információk
Hány időszakos vizsgálatot végeznek a munkahelyen
Az időszakos vizsgálatok gyakoriságát az egészségügyi és szociális jóléti miniszter 1996. évi rendelete határozza meg. A dokumentum kimondja, hogy ezeket évente legfeljebb egyszer, de legalább ötévente kell elvégezni.
Az időszakos ellenőrzés gyakoribb azoknál az alkalmazottaknál, akik magasságban dolgoznak, és 50 év felettiek. A 3 méteres magasságban dolgozókat 3 évente, a 3 méter feletti magasságban dolgozókat pedig 2-3 évente tesztelik. Az idősebb (50 év feletti) munkavállalókat azonban évente tesztelni kell.
Ezenkívül a vizsgálatok gyakoriságát a munkakörhöz és annak típusához kell igazítani. Erre a vizsgálatra is megvan az érvényességük - kiderülhet, hogy az orvos megállapítja, hogy a vizsgálat nem öt évig, hanem egy -két évig érvényes. Ebben az esetben a vizsgálatot a megfelelő időben meg kell ismételni. Az első vizsgálatot közvetlenül a munkaszerződés szerinti munka megkezdése előtt végzik el.
Az időszakos vizsgálatokat az előzőek lejárta előtt kell elvégezni. Az érvényes tesztek nélküli munkavégzés tilos, és a munkáltató nem engedheti meg a munkavállalónak, hogy elvégezze a munkát. De mi van akkor, ha a korábbi felmérések érvényességének megszűnésének időpontja a munkavállaló éves, alkalmi vagy szülési szabadságára esik? Ebben az esetben nem szabadnapot kell töltenie a kutatások elvégzéséhez, hanem a vakáció befejezése utáni első napon. A munkavállalót nem lehet megtagadni a tervezett vagy alkalmi szabadságról a vizsgálatok elvégzése miatt. Tudja meg, hogy a munkáltatója más esetekben megtagadhatja -e a szabadságát. Ha további információkat keres, ellenőrizze is törvényekről és rendeletekről itt gyűjtött cikkeket.
Foglalkozás -orvoslás - kutatási kör
A kutatás terjedelme nagyon eltérő lehet. Attól függ, hogy milyen munkát végez a munkavállaló. Végül is másképp fogunk kutatni egy menedzsert vagy egy tanárt, mint egy bányászt - a munkakörülmények nagyon eltérőek, és egyéb elemeket is figyelembe kell venni. Az alap egy foglalkozás -egészségügyi orvos látogatása - ez egy általános orvosi vizsgálat, hasonló ahhoz, amelyet például tanulmányai során végeztek.
Ezt követően további kutatásokat végeznek. Előfordulhat, hogy szemészhez kell fordulnia azoknál, akik a számítógépen dolgoznak, vagy fül -orr -gégészeti vizsgálatokra azoknál, akik zajban dolgoznak. Ezenkívül a fizikai munkásoknak vagy a vegyi és káros anyagoknak kitett személyeknek legalább alapvető vérvizsgálatokkal kell rendelkezniük - morfológiával vagy vércukorszinttel.
Időszakos vizsgálatok és munka, vagy a munkáltató kirúghat?
Az érvényes tesztek hiánya azt jelenti, hogy a munkavállaló nem folytathatja a munkát. Ha azonban a munkáltató kötelezettségeinek hanyagságából ered, az eset más, mint más esetekben. Ha csak arra vár, hogy elvégezzék a teszteket, mert a főnöke késett a tesztparancs megadásával, akkor nem lehet kirúgni. Ön sem dolgozhat, de ezalatt még fizetést kap.
Rosszabb, ha megtagadja a tesztek elvégzését, vagy nem jelenik meg időben. Ebben az esetben nem lesz jogosult dolgozni, és nem kap díjazást. Amíg új kutatást nem végez. A foglalkozás-orvoslás azt is meghatározza, hogy ez vonatkozik az utóvizsgálatokra is, vagyis azokra, amelyeket a munkavállaló hosszú távú munkából való távolléte után végeznek.
Egy másik lehetőség, hogy az orvos megállapítja a munkaképtelenséget. Sajnos ez azt jelenti, hogy nem dolgozhat tovább. Ilyen helyzetben több lehetőség közül választhat - ha ideiglenes, akkor egészségügyi szabadságot vehet ki, vagy hosszú betegszabadságot kaphat. Más esetekben nyugdíjba kell mennie (ha jogosult) vagy nyugdíjba vonul (ha megfelelő korú). Azt azonban tudni lehet, hogy mennyi a szociális nyugdíj és az ellátás. Ha tudja, hogy dolgozhat, de például hallásproblémája megakadályozza, hogy elvégezze a jelenlegi tevékenységet, akkor elvégezhet egy másik munkát.
