Minden tájékozott munkavállalónak tudnia kell, hogy mikor jár a végkielégítés, vagy hogyan kell kiszámítani az adólevonható költségeket. Ha a munkáltató váratlanul elbocsátja a munkavállalót tőle független okokból, hasznos megfontolni, hogy jogosult -e anyagi kártérítésre. Mikor jogosult a munkavállaló végkielégítésre? Mekkora a végkielégítés összege? Minderről az alábbi cikkben.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Egy alkalmazott elbocsátása a munkahelyről - mi a következő lépés?
A munkaszerződés felmondása mindig félelemmel vagy félelemmel jár, ha váratlan pillanatban következik be. A munkavállalót az őt és a munkáltatót felróható okokból elbocsáthatják a munkahelyről. A szerződés a felek megállapodása alapján is felmondható.
A munkaszerződésnek a munkavállalón kívül álló okokból történő felmondása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, de csak szigorúan meghatározott helyzetekben. A végkielégítés egyfajta pénzügyi ellentételezés a munkaképtelenségért és a pénzkeresésért. A munkavállalókkal való munkaviszony megszüntetésére vonatkozó különleges szabályokról szóló törvény pontosan meghatározza azokat a helyzeteket és feltételeket, amelyeknek fenn kell állniuk ahhoz, hogy az elbocsátott munkavállalónak kifizethessék a végkielégítést.
Mikor jár a végkielégítés?
A munkaszerződés felmondása a munkáltató részéről
Mikor esedékes pénzügyi ellentételezés végkielégítés formájában? Először is, a munkaviszony megszüntetésének kizárólag a munkáltatónak felróható okból kell megtörténnie. Azt a munkavállalót, aki elbocsátja magát, nem veszik figyelembe a végkielégítés folyósításakor. Abban az esetben, ha a szerződést a felek közös megegyezéssel felbontják, annak feltétele a kezdeményezés, hogy ezt kizárólag a munkáltató részéről tegye meg.
Az elbocsátott munkavállaló csak akkor jogosult végkielégítésre, ha a munkahely legalább 20 alkalmazottat foglalkoztat. A kevesebb embert foglalkoztató intézményben a munkáltató nem köteles végkielégítést fizetni kollektív vagy egyéni elbocsátás esetén. Csak a fenti két feltétel teljesülése esetén a munkavállaló jogosult a végkielégítésre.
A munkáltató részéről a munkahelyről való elbocsátás okai elsősorban gazdasági, pénzügyi vagy szervezeti okok. A költségek csökkentése vagy a munkahelyek felszámolása csak néhány példa. Érdemes emlékezni arra, hogy mikor kell bejelentkeznie, és ha szükséges, igényelnie jogait.
Csoportos elbocsátások és végkielégítések
A végkielégítés fogalma általában kollektív elbocsátásokhoz kapcsolódik. És joggal! A csoportos elbocsátások 99% -a a munkáltatónak tulajdonítható okok miatt következik be, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók megkapják a pénzügyi végkielégítéshez való jogot. Hogyan kell megérteni a kollektív elbocsátást? Ekkor a munkáltató elbocsátja:
- 10 alkalmazott egy 100 fős munkahelyen
- A munkavállalók 10% -a 100-300 fős munkahelyen
- 30 alkalmazott legalább 300 fős munkahelyen
A munkavállalókat a fent meghatározott összegekben el kell bocsátani 30 napon belül. A csoportos elbocsátásokat általában gazdasági döntések és a munkahely szükséges átszervezése okozza. Természetesen a második feltétel, amelyet teljesíteni kell, legalább 20 munkahelyi alkalmazott. Ami azonban a csoportos elbocsátásokat illeti, a munkáltató minden bizonnyal több mint 20 embert foglalkoztat.
A végkielégítés az egyéni felmondás miatt jár?
Mi a helyzet az egyéni elbocsátásokkal? A végkielégítés jár annak a munkavállalónak is, akit a munkáltatónak felróható okok miatt elbocsátottak, és a munkahelyen legalább 20 alkalmazott dolgozik. Mind a szerződés munkáltató általi felmondása, mind a felek megállapodása alapján végkielégítésre van szükség.
A felek közötti megállapodás esetén bizonyítani kell, hogy a szerződés felmondására irányuló kezdeményezés kizárólag a munkáltatótól érkezett. Ha a munkavállaló részéről a szerződés megszűnésének további körülményei vannak, a végkielégítés nem jár. Érdemes megemlíteni a szerződés felmondását is, mivel a munkavállaló nem hajlandó hozzájárulni a munka pénzügyi feltételeinek radikális csökkentéséhez. Ebben az esetben a végkielégítést is igényelheti. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is törvényekről és rendeletekről itt gyűjtött cikkek.
A végkielégítés összege és a kifizetés dátuma
Végkielégítés - hogyan kell kiszámítani?
Ha már tudja, hogy a munkavállaló milyen helyzetekben szerzi meg a végkielégítéshez való jogot, akkor azt is jó tudni, hogy mennyi lehet az összege. A pénzügyi ellentételezés a fizetés összegének egy, két vagy háromszorosa. A végkielégítés kiszámításának alapja az elbocsátott alkalmazott adott üzemében eltöltött szolgálati idő.
A végkielégítés összege és a szolgálati idő:
- egy havi fizetés - 2 évnél rövidebb munkaviszony
- két havi fizetés - 2-8 év közötti munkaviszony
- három havi fizetés - 8 év feletti munkaviszony
A munkáltató köteles a végkielégítést legkésőbb a munkaviszony utolsó napján kifizetni. A késedelem bármely napja kamatot vonhat maga után, ha a munkavállaló keresetét munkaügyi bíróság elé terjesztik. Érdemes megjegyezni azt is, hogy a munkából való elbocsátást követően legfeljebb 3 évig kérhet végkielégítést. Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor az elbocsátott munkavállaló nem tudott a végkielégítés lehetőségéről.
További megállapodások a munkáltató és a munkavállalók között
A végkielégítés összegét és feltételeit az egyéni megállapodások és a munkaszerződés mellékletei is befolyásolhatják. A törvény által létrehozott elveken túlmenően a munkáltató belső szabályozás alapján megállapíthatja az ún kedvezőbb feltételeket a végkielégítések kifizetésére. Minden a munkáltató akaratától függ.
Mit jelent ez a gyakorlatban? Nos, a belső szabályozásnak köszönhetően a munkáltató saját feltételei szerint állapíthatja meg a végkielégítést, függetlenül a munkavállaló időtartamától vagy a munkahelyen foglalkoztatottak számától. A munkáltatónak joga van más végkielégítéseket is külön feltételek mellett megállapítani. Ez azonban nem mentesíti őt a törvényben meghatározott végkielégítések fizetési kötelezettsége alól.
