Minden munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalónak joga van szabadságra. Elméletileg minden munkavállalónak évente szabadságot kell kivennie. A gyakorlatban azonban néha ez nem lehetséges. A munkáltató megtagadhatja a szabadságot? Tudja meg, hogy néz ki a törvény szempontjából.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
A munkáltató megtagadhatja a szabadságot?
Éves szabadság és munkajog
Hogy néz ki a szabadság Lengyelországban, azt a Munka Törvénykönyve szabályozza. Tartalmaz információkat a szabadság időtartamáról (a szolgálati időtől függően) és a szabadságválasztás módjáról. A Munka Törvénykönyve egyértelműen ezt mondja
152. cikk (1) bekezdés. A munkavállalót éves, megszakítás nélküli, fizetett szabadság illeti meg, a továbbiakban "szabadság".
2. §. A munkavállaló nem mondhat le szabadságjogáról.
161. cikk A munkáltató köteles szabadságot adni a munkavállalónak abban a naptári évben, amelyben a munkavállaló megkapta a jogot.
162. cikk A munkavállaló kérésére a szabadság részekre osztható. Ilyen esetben azonban a szabadság legalább egy részének legalább 14 egymást követő naptári napnak kell lennie.
Ebből egyértelműen kiderül, hogy a munkavállalót hosszú szabadság illeti meg, és a főnök nem akadályozhatja meg a munkavállalót abban, hogy egy adott naptári évben arra váltson. Kivétel lehet a munkavállalói lízing. Valójában a bérelt alkalmazottak nem annak a cégnek dolgoznak, amelynek a szolgáltatást nyújtják, hanem egy lízing- vagy szolgáltató cégnek. Ezért a szabadság szabályait abban a társaságban kell rendezniük, amellyel aláírt szerződésük van.
A munkáltató megtagadhatja a szabadságot?
Érdemes azonban megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a munkavállaló bármikor jogosult a szabadságra. A munkavállalót évente 14 napos szabadság illeti meg … és ez nem mindig jelenti azt, hogy akkor lesz szabadság, amikor a munkavállaló úgy kívánja. A legtöbben nyaralni szeretnének a téli vagy nyaralási szünetek közelében, vagy hosszú hétvégéken. Ezért a munkáltatók nem mindig értenek egyet a szabadság ilyen elosztásával.
Tehát a főnök megtagadhatja a távozást? Igen, de azzal a feltétellel, hogy ezek a feltételek teljesülnek, a munkavállaló a naptári év végéig szabadságot kap (legalább 14 napig). Ha a munkavállaló nem veszi ki a szabadságot, bizonyos helyzetekben további pénzeszközök kifizetésére számíthat. Azt is megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a nyaralás egyenértékét.
A szülői szabadság, az alkalmi szabadság és az egyéb szabadságon kívüli szabadság megtagadása
A munkavállalók azonban nem csak a szabadságukat használják ki. Valójában minden alkalmazottnak joga van más típusú szabadsághoz - például alkalmi, gyermekgondozási vagy szülői szabadsághoz.
Szülési szabadság esetén nem lehet megtagadni a szabadság megadását. Sőt - kötelező, legalább az első 14 hét az anyák számára. Az anya igénybe veheti vagy nem használja a további 6 hetes szülési szabadságot. Ezt a 20 hetet a szülői szabadság követi, amelyet anya és apa is igénybe vehet. Ebben az esetben a munkáltató sem tagadhatja meg a szabadságot. Előfordulhat az is, hogy a szerződés megszűnik, és a szabadság egy határozott idejű szerződés felmondási idejét foglalja magában. Ebben az esetben a munkavállalót a szabadság ideje alatt egyszerűen elbocsátják. Ellenőrizze is ezt a cikket a különleges szabadságról.
A szülői szabadság, azaz a 36 hónapig tartó és a gyermek 6. születésnapjáig terjedő szabadság esetén a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalónak joga van a szülői szabadsághoz, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak meg kell adnia azt kérésre. Csak két esetben tagadhatja meg:
- amikor a társaság felszámolás alatt áll,
- amikor a munkáltató a cég csődjét nyilvánítja.
Ami a különleges szabadságot illeti, nem lehetséges, hogy a vezető vagy a főnök megtagadja a munkavállaló szabadnapját. Ennek egyetlen feltétele van - érvényes okmány alapján adható meg, például szeretett személy halotti anyakönyvi kivonata, gyermek születési anyakönyvi kivonata vagy házassági anyakönyvi kivonata alapján.
Nyaralás megtagadása - nyaralás ütemterve
Tervezett engedély a szabadsághoz
Sok munkahelyen van szabadságrend. Ez egy olyan dokumentum, amelyet a menedzser vagy a humánerőforrás-osztály hoz létre, amelybe a munkavállaló kéthetes szabadságának dátumát előre beírják. Néha, különösen a gyártóüzemekben, van egy dátum, amikor a legtöbb alkalmazottnak szabadságra kell mennie - például egy hónap szabadságra, amikor néhány osztály leáll vagy korszerűsödik.
Ebben az esetben a munkavállalók leggyakrabban nem bánják, és a tervezett szabadsághoz igazítják nyaralási terveiket. Rosszabb, ha valamilyen oknál fogva a munkavállalónak más időpontban ki kell lépnie. Lehet -e elhalasztani a tervezett szabadságot a munkáltatóval? A Munka Törvénykönyve szerint
Cikk 163§. A szabadságokat az üdülési ütemtervnek megfelelően kell megadni. A szabadságtervet a munkáltató állítja össze, figyelembe véve a munkavállalók kéréseit és a normál munkafolyamat biztosításának szükségességét.
Ez azt jelenti, hogy a törvény szerint, ha a szabadság elhalasztása egy alkalmazott esetében nem zavarja a normál munkafolyamatot, akkor más időpontban is lehet szabadságot kiadni.
A tervezett szabadság elhalasztása a munkáltató részéről
A tervezett szabadság a munkavállaló döntésének megváltozása miatt csak fontos okokból indított kérésre halasztható el. Ebben az esetben a menedzser engedélyezheti számára a szabadságot, de az elutasításnak nincs következménye.
Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkáltató elhalaszthatja a munkavállaló szabadságát. Sőt, joga van visszavonni a már zajló ünnepekből. A Munka Törvénykönyve 164. cikke ezt mondja
A szabadság időpontja a munkáltató különleges szükségletei miatt is elhalasztható, ha a munkavállaló távolléte komoly munkazavarokat okozna.
A munkáltató a munkavállalót is elbocsáthatja a szabadságról, de csak akkor, ha előre nem látható körülmények álltak be, például baleset, a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése stb. Ezután a munkáltatónak kell fedeznie azokat a költségeket, amelyeket a munkavállaló az utazás megszervezése során felmerült, és amelyeket nem tudott igénybe venni.
