A munkavállalói lízing (lízing foglalkoztatás) egyre népszerűbb módszer Lengyelországban a munkavállalók keresésére. Még mindig nem túl gyakori, de évről évre egyre több cég választ ilyen megoldást. Tudja meg pontosan, mi az alkalmazottak felvétele, milyen előnyei és hátrányai vannak az ilyen típusú foglalkoztatásnak, és mennyibe kerül!
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Munkavállalói lízing - mi ez?
Mi a munkavállalói lízing?
A munkavállalói lízinget lízing foglalkoztatás vagy személyi lízing néven is megtalálhatja. Ez egy meglehetősen sajátos alkalmazotti típus - ez egy vállalat alkalmazottjának kölcsönzése vagy biztosítása, hogy máshol végezzen munkát. Néha még a bérleti díjat is használják, mert valójában úgy néz ki - az egyik cég alkalmazást alkalmaz a másikban. Őket nem foglalkoztatják állandó jelleggel, hanem csak egy bizonyos munkát végeznek egy bizonyos ideig.
Kétféle munkavállalói lízing létezik. Az első esetben valóban felvesznek egy alkalmazottat. Ekkor két vállalkozó megegyezik abban, hogy egyikük dolgozói egy ideig a másik cégének dolgoznak. Természetesen a munkavállalónak egyet kell értenie egy ilyen megoldással.
A személyi lízing azonban más formát is ölt. A lengyel piacon egyre gyakrabban jelennek meg azok az ügynökségek, amelyeknek az a feladata, hogy meghatározott feladatokhoz vagy vállalatokhoz keressenek alkalmazottakat. Ezek az ügynökségek azon az elven működnek, hogy saját alkalmazottaikat veszik fel, és munkát találnak számukra más cégeknél. Csak nekik van szerződésük a munkavállalóval, és a szolgáltatásaikért megfelelő díjat számítanak fel, leggyakrabban a munkavállaló fizetésének néhány százalékát.
Lízing a munkajog tükrében
A Munka Törvénykönyve mindkét lízingformát előírja. A munkavállalók felvétele tehát teljesen törvényes. Csak el kell végeznie az összes formalitást. Minden esetben másképp működik.
1. Munkavállalók bérbeadása vállalatról vállalatra
Ha létezik olyan lízingtípus, amikor az egyik vállalat felvesz egy alkalmazottat különböző munkák elvégzésére egy bizonyos időtartamra, akkor a két munkáltató közötti megállapodás szükséges. De vigyázat, a munkavállalónak be kell járulnia egy ilyen átruházáshoz, amelyet alá kell írni és csatolni kell a szerződéshez! Sőt, az egész az, hogy így kell dolgozni: a munka időtartama alatt a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kap más munka elvégzésére. Ekkor az új munkáltató felelős az új munkavállaló fizetéséért, biztosításáért és adóiért. Felelős továbbá a megfelelő felszereléssel való ellátásért és a szükséges biztonsági intézkedésekért. A szerződésnek pontosan meghatározott munkaidőt kell tartalmaznia.
2. Az ügynökségi dolgozók bérbeadása
Az ügynökségek különböző elvek alapján működnek. A munkajog szerint az ügynökségek csak ideiglenes munkára kínálhatnak lízinget. Ezt is törvény határozza meg. Nem mindenki tud ideiglenesen munkásokat felvenni. A Munka Törvénykönyve szerint az ideiglenes munka szezonális (pl. Gyümölcsszedés vagy -feldolgozás), időszakos (téli javítás és berendezések felújítása a gyárakban) és eseti (váratlan meghibásodás javítása vagy új rendszer bevezetése), vagy két másik esetek:
- ha a már felvett alkalmazottak nem tudják időben elvégezni a munkát,
- ha a szóban forgó munka egy olyan munkavállaló feladatai közé tartozik, aki hosszú ideig hiányzik, például egészségügyi állapot miatt.
Ebben az esetben háromoldalú munkaviszonyról beszélhetünk - ideiglenes alkalmazott - ideiglenes munkaközvetítő - új munkáltató. Ebben az esetben az ügynökség felel minden formalitásért és személyzeti feladatért (például az időszakos vizsgákra való utalásért). Ez az ügynökség őrzi a személyzeti dokumentációt, kiegyenlíti a munkavállalót az adók alól, fizet járulékokat és irányítja őket a szükséges időszakos vizsgálatokra. Az új munkáltató felelőssége azonban eltérő lehet. Ezt egyértelműen meg kell határozni a szerződésben. Néha a munkavállalók felvétele összefüggésben áll azzal, hogy képzéseket vagy egészségügyi és biztonsági tanfolyamokat kell tartani, amelyekért az új munkáltató felelős és fizet. Vagy talán téged is érdekel ez a cikk arról szól, hogy a munkáltató felmondja a munkaszerződést?
Munkavállalói lízing árlista, azaz mennyibe kerül
Mennyibe kerül az alkalmazottak felvétele? Minden attól függ, hogy egyszerűen "bérbe vesz" egy alkalmazottat egy másik cégtől, vagy keresi egy ügynökségben, amely munkavállalói lízinggel foglalkozik. Az első esetben annak a munkáltatónak, aki korábban alkalmazta a munkavállalót, nincsenek költségei a munkájával kapcsolatban - nem fizeti a fizetést vagy a biztosítást. Ez az új munkáltatóé. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a fizetésnek nem kell azonosnak lennie a régi cégnél.
Minden más, ha egy ügynökség szolgáltatásait használja. Először is, az ügynökségek gyakran jutalékot és jelentős díjat számítanak fel. Általában az új munkavállaló javadalmazásának néhány vagy több százaléka. Érdemes azonban szem előtt tartani, hogy ebben az esetben az új munkáltatónak nem kell biztosítást fizetnie az új munkavállalóért. Egy vállalkozó számára ez alacsonyabb költség, mert egy nagyobb HR részleg toborzása és fenntartása is jóval nagyobb kiadásokat jelent. És bár az árlista magasnak tűnhet, érdemes újraszámolni, mivel előfordulhat, hogy a tényleges költségkülönbség nagyon kicsi.
Kinek szól a munkavállalói lízing?
Munkavállalói lízing - előnyök
Kétségtelen, hogy az alkalmazottak felvétele hatalmas előnyökkel jár az üzleti élet számára. Először is jelentős költségcsökkentésről van szó. Csökkennek a humánerőforrás osztály fenntartásának költségei, valamint a munkaszerződés alapján történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó költségek. Ezen kívül természetesen felmerülnek a toborzás költségei is, amelyekhez gyakran irodák bérbeadása, találkozók szervezése és egy -két alkalmazott bevonása szükséges.
A munkavállalói lízing kevesebb formai problémával jár. Ha egy munkavállalót munkaszerződéssel vesz fel, nagyon nehéz kirúgni, még akkor is, ha a rá háruló feladatok csak véget érnek. Szükséges a munkahely felszámolása vagy a szerződések felmondása a felek értesítésével, ami nem mindig sikeres. A munkavállalót alkalmazó munkáltató elvileg minden nehézség nélkül kiléphet az ideiglenes szolgálatból, ha a munkavállaló nem felel meg a követelményeknek.
A munkavállalók bérlése az idénymunkások felvételének egyik módja is. A lízing lehetővé teszi az ügynökségi szolgáltatások rugalmas igénybevételét, azaz a munkáltató egyéni igényeitől függően, csak akkor, ha szüksége van alkalmazottakra egy adott munka elvégzéséhez.
Bár a munkavállalók felvételét leginkább a kékgalléros vagy más országokból érkező munkavállalók foglalkoztatásával hozzák összefüggésbe, valójában a munkaerő-kölcsönző irodák is bevonnak szakembereket. Ennek eredményeként a munkáltató magasan képzett, nagyszerű szakértőt találhat időigényes toborzási folyamat nélkül.
Alkalmazottak felvétele - hátrányok
Természetesen a munkavállalói lízingnek is lehetnek hátrányai. Először is érdemes tudni, hogy bizonyos kockázat is jár vele - a lengyel törvény nem tartalmazza a lízing kifejezés pontos meghatározását. Ezért a munkaügyi ügynökségek az ideiglenes munkavállalók foglalkoztatásáról szóló törvény rendelkezésein alapulnak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem dolgozhat egy ügynökségnél 18 évnél hosszabb ideig 3 év alatt.
Ez nagyon megnöveli az alkalmazottak fluktuációját. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak gyorsan változnak, ezért időt kell szánnia arra, hogy új embereket ismertessen meg feladataival. Ehhez egy másik alkalmazott bevonására van szükség. Ezenkívül előfordul, hogy a szerződés rövid időtartama befolyásolja a munka minőségét.
