A Munka Törvénykönyve garantálja a munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalónak, hogy bizonyos kivételes helyzetekben további szabadságnapokat kaphat. Ez az úgynevezett különleges szabadság. Tudja meg, hogy mik a támogatási szabályok, és milyen körülmények között kell megadni ezt a fajta szabadságot.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Különleges szabadság a munkából - alapvető információk
Különleges szabadság - mi ez?
Mindenki életének bizonyos körülményei megakadályozzák, hogy csak dolgozni menjen. Ilyen körülmények között a lengyel jog garantálja számára, hogy további fizetett szabadnapot kap. Ez egy különleges szabadság.
Általában 1 vagy 2 nap (az intézkedést törvény szabályozza), amelyet a munkavállaló igénybe vehet a családdal a nehéz vagy kivételes időszakokban. A különleges szabadság megadásának szabályait a munka- és szociálpolitikai miniszter rendeletének (15) bekezdése szabályozza a munkából való távolmaradás igazolásának módjáról és a munkavállalók munkából való szabadságának megadásáról. E szabályozás értelmében az alárendeltnek szabadságra van joga egy fontos esemény miatt az életében. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ha valami történik, akkor lehet, hogy nem fog dolgozni. Ön jogosult a szabadságra, de néhány fontos szabályt be kell tartani.
Különleges szabadság - az odaítélés szabályai
Először is, a beosztott köteles előzetesen tájékoztatni a munkáltatót. Ez azonban természetesen nem mindig lehetséges - néha ilyen események hirtelen következnek be, például az anya halála. Ha azonban más körülményekről van szó, például egy gyermek esküvőjéről vagy a gyermek várható születéséről, ezt általában előre tudni kell, és erről legalább néhány héttel előre értesíteni kell a munkáltatót.
Különleges szabadság kérelmezésekor a munkavállaló köteles bemutatni a megfelelő dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy ez történt. Ha egy szülő vagy szeretett személy haláláról van szó - ez halotti anyakönyvi kivonat. Ebben az esetben azonban várhat - általában a levonásokat később, a temetés után kapják meg, és a nyaralást leggyakrabban a családdal szokták tölteni egy ilyen nehéz napon.
Érdemes megjegyezni, hogy a különleges szabadságot csak a munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalók vehetik igénybe. Egy konkrét munkaszerződés vagy egy B2B szerződés nem ad ilyen lehetőséget.
A különleges szabadságot más napon is igénybe veheti, mint maga az esemény. Ez azt jelenti, hogy a gyermeke esküvőjére való szabadságot korábban is igénybe veheti, hogy segítsen az előkészületekben, és ha érinti a szülő halála - a temetés után felhasználhatja az összes formalitás megszervezésére. A szabadságot azonban röviddel az ünnepségek előtt vagy után ki kell venni.
Mikor van különleges szabadságra való jogosultság
Különleges szabadság az anya vagy apa halála vagy a gyermek esküvője miatt
A törvény minden esetben szabályozza azokat a helyzeteket is, amelyekben a munkavállaló különleges szabadságra jogosult, és a szabadság időtartamát.
2 nap szabadságot kaphat saját esküvője, gyermeke születése esetén (ez vonatkozik az apákra - az anyák a születés napjától automatikusan kötelező szülési szabadságra mennek) vagy szomorú helyzet miatt - a szülő halála esetén . Ez vonatkozik mind az anya és apa halálára, mind a mostohaapja vagy mostohaanyja halálára. Természetesen a szabadságot a házastárs és a gyermek halála miatt is megadják - ez is 2 nap, bár leggyakrabban a munkáltató megengedi, hogy nyaraljon, és térjen vissza önmagához.
1 nap különleges szabadság adható gyermek (szintén örökbefogadott gyermek vagy nevelőszülői család tagja) esküvője, valamint a legközelebbi személy-testvérek, sógorok, nagyszülők-halála esetén és a munkavállaló közvetlen felügyelete alatt álló emberek.
Függetlenül attól, hogy a szabadság megadásának oka egy szülő halála, valaki más, vagy egy örömteli családi esemény, például egy gyermek esküvője, minden szabadnapot mindig 100% -ban fizetnek. A szabadság mértéke sem minden esetben függ a részmunkaidős munkától, amelyre a munkavállalót felvették. Ellenőrizze is ez a cikk a nyugdíjba vonulás védelmi időszakáról szól.
Jogilag szabályozott teljes fizetési szabadság
A különleges szabadság leggyakrabban az élet olyan eseményeihez kapcsolódik, mint a szülő halála vagy a gyermek esküvője. Van azonban számos más helyzet is, amikor a munkáltatónak ugyanolyan feltételekkel - teljes fizetéssel - szabadságot kell adnia.
Azok, akik vért adnak, 1 nap szabadságot kapnak. Ehhez kapcsolódik a test regenerálásának szükségessége a hatalmas erőfeszítések után, amelyeket a test tesz, hogy visszatérjen önmagához. A szabadságot a véradó állomás látogatásának napján kell felvenni. Ha egészségügyi vagy egyéb okokból az orvos nem minősít véradásra hajlandó személyt, a munkáltatónak szabadságot kell biztosítania számára az állomáson töltött nap azon részére.
Ezenkívül különleges szabadságot lehet szerezni új állás kereséséhez. Ez 3 nap, ha a munkavállalót felmondással bocsátották el, és az időtartam 3 hónap. Ha kevesebb, mint 1 hónap, akkor csak 2 nap. Fizetett szabadság, és megfelel a különleges szabadság formális feltételezéseinek - csak bizonyos, kivételes vagy legalábbis helyzetekben adható.
Különleges szabadság és további információk
Nem veheti igénybe a különleges szabadságot?
Természetesen. Senki nem kényszeríti a munkavállalót különleges szabadságra, például egy szülő (anya, apa, mostohaapja vagy mostohaanyja) halála vagy akár egy gyermek esküvője miatt. Nagyon gyakran az ilyen körülmények a hétvégére esnek, amikor a munkavállaló egyszerűen nem dolgozik. Ezért nem szükséges nyaralni. Vannak, akik például saját esküvőjükre vagy gyermekük esküvőjére inkább a szabadság idejét veszik ki, és egyszerre többet vesznek belőle.
Felmerül a különleges szabadság kérdése is, ha az esemény nem valósult meg. Ilyen eset lehet például egy gyermek esküvője - az anyák és az apák gyakran vesznek ki külön szabadságot korábban, hogy segítsenek a buli megszervezésében. Ha azonban az ünneplésre nem kerül sor, nem jogosultak a szabadság igénybevételére. Mi van ebben a helyzetben? Ezt helyettesíthetik éves szabadsággal, különben nem fizetik ki azt a két napot.
Különleges szabadság és pénzbeli díjazás
A különszabadság díja megegyezik az éves szabadságért fizetett összeggel. Ezért az anya vagy más szülő halála vagy a gyermek esküvője miatti szabadságért ugyanazt a pénzt kapja, mint egy rendes szabadság alatt. Az arány változhat a javadalmazási elemek értékének változása miatt abban a hónapban, amelyben az elbocsátás történt. A fel nem használt különleges szabadságért nem kaphat pénzbeli egyenértéket.
Időnként fontos esemény történik a vakációs napokon. Ilyen helyzetben a munkavállaló nem kap további díjazást, nem kérheti a szabadság meghosszabbítását, és nem utalhatja át a következő évre. Az éves szabadságot az év vége után lehet (sőt ki is kell venni). Az alkalmi nem kerül át a következő évre.
