Sokan 50 év felett aggódnak amiatt, hogy nyugdíjba vonulásukig nem tudnak munkát tartani. A nyugdíj előtti korú emberek helyzete a munkaerőpiacon nagyon nehéz. Azoknak az embereknek azonban, akik valóban közel állnak a munka abbahagyásához, nem kell aggódniuk. A Munka Törvénykönyve olyasmit ír elő, mint a nyugdíjazás előtti védelmi időszak. Hogyan működik és mi ez pontosan? Azt tanácsoljuk!
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Nyugdíjvédelmi időszak - kit érint?
Nyugdíj előtti védelem
A munkajog védi a nyugdíjhoz közeli munkavállalókat. Ez nagyon fontos, mert a nyugdíj előtti korban nehéz munkát találni, és sok ember számára az elbocsátás tragédia lenne. A nyugdíj előtti védelmet az Art. 39. §.
A munkavállalók nyugdíj előtti védelme abban áll, hogy a nyugdíjkorhatár elérése előtti 4 évben tilos felmondással felmondani a munkaszerződést. Ennek a személynek addig kell dolgoznia, amíg nem szerez nyugdíjjogosultságot.
A nyugdíj előtti védelmi időszak főként a határozatlan időre szóló munkaszerződés alapján foglalkoztatott személyekre vonatkozik. Határozott idejű munkavállalókra ezek a rendelkezések nem vonatkoznak. Egyetlen kivétel van - amikor a munkaszerződés akkor ér véget, amikor jogosult a nyugdíjra. Ebben az esetben a munkáltatót a nyugdíjazást megelőző 4 éves időszak köti, amely időtartam alatt a munkavállalót nem lehet felmondással felmondani.
A védelem kora a nyugdíjazás előtt
Sokan kíváncsiak arra, hogy mi a nyugdíjkorhatár. Erre a kérdésre nem könnyű válaszolni. Nyugdíjazási juttatásokat különböző szakmákban, különböző időpontokban nyújtanak. A törvény szerint azonban a védett időszak bizonyos évekig tart a "nyugdíjkorhatár" (a nyugdíjkorhatár elérése) előtt. Ez azt jelenti, hogy ez az a kor, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonulhat, nem pedig az úgynevezett korkedvezményes nyugdíj. Tehát a nyugdíjkorhatár a nőknél 56, a férfiaknál 61 év.
Bizonyos esetekben azonban ezt a korai nyugdíjazást "normál nyugdíjkorhatárnak" tekintik. Ez abban az esetben áll fenn, ha a törvény szerint a munkavállaló hamarabb vonulhat nyugdíjba, mint általában a munkajog előírja. Ez vonatkozik azokra az emberekre, akik folyamatosan vagy egy ideig különleges körülmények között vagy különleges természetben dolgoztak, például veszélyben. Bizonyos szakmai csoportok, például vasutasok, bányászok és katonák is hamarabb elérik a "normál nyugdíjkorhatárt". Számukra ezért alacsonyabb a nyugdíj elleni védelem korhatára.
Mikor nem alkalmazható a nyugdíjbiztosítási időszak?
A nyugdíjazás előtti védelmi időszak nem mindig véd
Azok, akik a nyugdíjba vonulási időszakban szerepelnek, fellélegezhetnek. Ez alatt a 4 év alatt, mindaddig, amíg a védett időszak fennáll, nem adják ki értesítéssel. Sajnos ez nem jelent teljes védelmet. Számos esetben előfordulhat, hogy a munkavállalót elbocsátják.
Az egyik a munkaszerződés felmondás nélküli felmondása. Egy olyan munkavállaló esetében, aki valamilyen módon gondatlan volt, magyarázat nélkül nem jelent meg a munkában, vagy megszegte a szabályokat (például a munkahelyi józansággal kapcsolatos szabályokat), az elbocsátás fegyelmi lehet, a védett időszaktól függetlenül . Kötelezi a társaság alapszabálya, és minden szabálysértés a szerződés azonnali felmondásával büntethető.
Továbbra is számos lehetőség van a munkavállaló elbocsátására, függetlenül a nyugdíjkorhatártól. Hasonlóképpen fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállalót hosszú rokkantsági időre bocsátják el. A munkajog sem zárja ki annak lehetőségét, hogy az indokolt felmondást közvetlenül a védett időszak kezdete előtt nyújtsa be. Még akkor is megteheti, ha a felmondási idő lefedi a nyugdíjbiztosítási időszakot. Természetesen ilyen esetben a munkavállalónak nem kell elfogadnia a szerződés felbontását a felek beleegyezésével. Ezt megteheti az Országos Munkaügyi Felügyelőség vagy a munkaügyi bíróság. Ha további tanácsokra vágyik, nézze meg Ön is az itt összegyűjtött ellátásokról és juttatásokról szóló cikkeket.
Nyugdíjas kor és kollektív elbocsátások
Van még egy kivétel, amikor a munkáltató a nyugdíjba vonulása előtt felmondhatja a munkavállalót. Ezek kollektív elbocsátások. Ez azt jelenti, hogy az a munkáltató, amely 30 napon belül legalább 20 embert foglalkoztat, nagyobb számú, a Munka Törvénykönyvében meghatározott embert bocsát el. Az elbocsátás oka csak a munkáltató problémái lehetnek, például a munkaszervezés megváltoztatása, az üzem egy részének felszámolása vagy nehéz anyagi helyzet.
Ebben az esetben a 4 éves védett időtartamú munkavállalót elbocsáthatják. Lehet, hogy megváltoztak a munka- és fizetési feltételek is, azaz csökkent a javadalmazás. Ilyen esetben azonban a munkavállalónak kompenzációs juttatásban kell részesülnie, amely legalább részben kompenzálja a kieső jövedelmet.
Nyugdíjvédelmi időszak - egyéb információ
Engedje el, amíg védett
Bár a nyugdíj előtti védelmi időszak akár 4 év is lehet, és ebben az időszakban a munkavállalót nem szabad elbocsátani, vannak kivételek. Ezért előfordulhat, hogy elveszíti a munkáját. Akkor mit?
Természetesen más munkát is kereshet. Bizonyos esetekben azonban van áthidaló nyugdíj, azaz áthidaló nyugdíj. A nyugdíjak áthidalásáról szóló törvény 2008 decemberében lépett hatályba. Ez egy korengedményes nyugdíj, amely akkor szerezhető meg, ha munkáltatója felmondta a szerződését, mielőtt Ön megszerezte a nyugdíjjogosultságokat. Ez azonban csak bizonyos emberekre vonatkozik.
Kinek jár átmeneti nyugdíj? Természetesen azok, akik határozatlan időre elveszítették munkaszerződésüket, valamint azok, akik 1948 után születtek, 55 évesek (nők) vagy 60 évesek (férfiak), és 15 éve dolgoznak különleges körülmények között vagy különleges jelleggel. A munkaidő nem tartalmazza a szülési szabadságot, a szülői szabadságot és a katonai szolgálatot, valamint a különleges vagy egészségügyi szabadságot.
Ha azonban nem jogosult áthidalásra, akkor igényelhet nyugdíj előtti ellátást. Ez a juttatás azoknak az embereknek jár, akiknek a nyugdíjkorhatára kevesebb, mint négy év, és akik legalább 6 hónapja (180 napja) regisztrált munkanélküliek. Ehhez azonban meg kell felelnie a nyugdíjazási feltételeknek az életkor, a szolgálati idő, az iskolai végzettség vagy a munkakörülmények tekintetében. A ZUS minden pályázatot egyedileg vizsgál meg. Érdemes azonban kipróbálni. A juttatás kicsi, de mindig további források lesznek, amelyek lehetővé teszik, hogy várjon a nyugdíjba vonulásig.
Nyugdíjjogosultsággal rendelkező munkavállaló elbocsátása
A nyugdíj előtti védelem akkor szűnik meg, amikor a munkavállaló nyugdíjjogosultságot szerez, ami azt jelenti, hogy elérte a megfelelő életkort. Ebben az esetben az az időszak kezdődik, amikor a munkavállaló önként nyugdíjba vonulhat, vagy egyszerűen elbocsátják és nyugdíjba vonul. Ez az időszak azon a napon kezdődik, amikor megkezdődik a rendes nyugdíjra való jogosultság.
Ha a munkavállaló nem hajlandó nyugdíjba vonulni, a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót. A nyugdíj előtti védelem már nincs érvényben, így az elbocsátás végrehajtható, de mindennek meg kell felelnie a munkajogban megállapított szabályoknak. Az elbocsátásra a felek megállapodásával vagy értesítéssel kerülhet sor. Ez utóbbi esetben a döntést jól meg kell indokolni. Az Országos Munkaügyi Felügyelet azonban lehetővé teszi azt a helyzetet, amikor a munkaviszony a munkavállaló életkora miatt megszűnik. Az indoklás az lehet, hogy a nyugdíjkorhatár miatt a munkavállaló már nem tud olyan gyorsan dolgozni, mint kellene. A nyugdíj előtti védelem csak négy év, és ha lejár, azonnal elbocsáthatja a munkavállalót. Csak a felmondási időt kell betartani. Természetesen az a munkavállaló, aki a felek beleegyezésével felmondja a megállapodást, és nyugdíjba vonul, jogosult a nyugdíj végkielégítésére.
