Minden munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Ennek oka lehet az, hogy a munkavállaló nem teljesít a pozíciójában, valamint a strukturális változások vagy a kedvezőtlen piaci feltételek. Ezt azonban úgy kell megtenni, hogy az jogszerű legyen - ellenkező esetben a munkavállaló munkaügyi bírósághoz fordulhat, és követelheti az előző pozícióba való visszahelyezését. Tudja meg, mire kell figyelni a munkaszerződés felmondásakor.
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
A munkaszerződés felmondása - módok
A munkaszerződés felmondása előzetes értesítés nélkül vagy felmondással
Minden munkaszerződés három modellben köthető: próbaidőre szóló munkaszerződés, határozott időre szóló szerződés és határozatlan idejű szerződés. E megállapodások mindegyike teljes jogot biztosít a munkavállalónak - szabadságot, ellátást vagy végkielégítést vehet igénybe. Mindezeket a szerződéseket mindkét fél, a munkavállaló és a munkáltató is felmondhatja. Ebben a cikkben a munkaszerződés munkáltató általi felmondását fogjuk megvizsgálni.
A felmondás egyoldalú döntés. A munkaszerződés a felek közös megegyezésével is felmondható, de ebben az esetben csak az egyik fél dönt a munkaviszony megszüntetéséről, és a másiknak meg kell adnia a vonatkozó dokumentumokat. Ezt kétféleképpen lehet megtenni: előzetes értesítés nélkül és figyelmeztetéssel.
A határozott időre vagy próbaidőre kötött munkaszerződés indoklás nélkül felmondható. A munkaviszony a szerződés megszűnésekor is egyszerűen véget érhet, és az egyetlen felmerülő probléma az együttműködés faji, nemi vagy életkori megkülönböztetés alapján történő megszüntetésének gyanúja - ha a munkavállaló ilyen gyanút gyanít, akkor bíróság elé viheti az ügyet. Határozatlan időre szóló szerződés esetén azonban minden más. Ebben az esetben a felmondás bejelentése nem olyan egyszerű. A munkáltatónak ezt jól meg kell indokolnia, mivel a munkavállalónak számos lehetősége van a szerződés felbontásának megtámadására és kártérítés vagy visszahelyezés igénylésére.
A szerződés határozatlan időre történő felmondása
Határozatlan időre szóló szerződés esetén a munkaviszony megszüntetése nem olyan egyszerű. Ha a munkáltató ilyen esetben fel akarja fejezni az együttműködést, konzultálnia kell a szakszervezetekkel, ha vannak ilyenek a vállalkozásban. A szakszervezet 5 napon belül kétségei lehetnek az elbocsátással kapcsolatban.
Határozatlan idejű munkaszerződés felmondása esetén a munkáltatónak mindig indokolnia kell. A munkavállalónak nem kell aláírnia a felmondást a hatálybalépéshez. A szerződés egyszerű felmondása elegendő, és ehhez mindig felmondási időre van szükség, azaz a felmondás és a szerződés felmondása közötti időre. Ez azért van, hogy megvédje Önt és biztosítsa, hogy felkészülhet a munkahelye elhagyására.
A felmondási idő hossza a szolgálati időhöz kapcsolódik, és összege:
- 2 hetes felmondási idő - 6 hónapnál rövidebb szerződések esetén;
- 1 hónap - fél év és 3 év közötti szerződések esetén;
- 3 hónap - 3 év feletti munkaviszony esetén.
Lehetőség van a felmondási idő lerövidítésére, amikor a cég csődöt jelentett be - akkor ez az időszak mindenesetre kevesebb lehet, mint egy hónap.
A munkaszerződés felmondása - hogyan kell elvégezni?
A munkaviszony felmondással történő felmondása
A munkaviszony megszűnéséhez a munkaszerződést fel kell mondani. Felmondással történő felmondás esetén a munkavállalónak nem is kell aláírnia a dokumentumot, hanem el kell látni vele, hogy el tudja olvasni. A nyilatkozatot a munkáltató személyesen adhatja át a munkavállalónak, felhatalmazott személy (HR osztály alkalmazott vagy csapatvezető) adhatja át, vagy postai úton küldheti el, de csak ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel.
A minta dokumentum megtalálható a weben, a kormányzati honlapokon is. Ingyenes sablonok is letölthetők az üzleti, emberi erőforrásokkal és HR -rel foglalkozó webhelyekről. Azonban egyszerűen létrehozhatja saját maga, a legfontosabb elemeket belefoglalva. Az alapadatok mellett meg kell adnia a munkaszerződés felmondásának okát is, valamint nyilatkozatot a munkaszerződés felmondással történő felmondásáról, megadva annak lejáratának dátumát.
Az is fontos, hogy a munkavállalót tájékoztassák a munkaügyi bírósághoz való fellebbezési jogáról. Nagyon fontos, hogy az alkalmazottnak 21 napja van a fellebbezés benyújtására. Ennek nem kell szerepelnie az értesítésben, de munkáltatóként meg kell erősítenie, hogy a munkavállaló rendelkezik ezzel az információval, ami a legegyszerűbb módja. A felmondási nyilatkozatot aláírhatja egy alkalmazott - ez a legjobb módja annak, hogy bebizonyítsa, hogy ismeri és ismeri annak következményeit. Ha további információkat keres, ellenőrizze is ezt a cikket a munkaszerződés felbontásáról lépésről lépésre.
A szerződés határozatlan időre történő felmondása
Határozatlan idejű szerződés esetén a szerződés felmondásának nagyon fontos eleme az indoklás. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak ahhoz, hogy ilyen lépést tegyen, konkrét, valós és egyéni indokkal kell rendelkeznie a szerződés felmondására. Ezt az okot érdemben meg kell magyarázni a munkaszerződés felbontásakor. És mivel ez minden munkáltató és munkavállaló egyéni ügye, az internetről letöltött kész sablon valószínűleg nem lesz hasznos.
A határozatlan idejű munkaszerződés felmondásának okai nem szerepeltek a szabályzatban. Ezek a munkáltató és a munkavállaló hibái lehetnek. A joggyakorlatban olyan jó okok voltak, mint:
- a bizalommal való visszaélés a munkavállaló részéről (különösen vezető pozícióban),
- a munka hosszú távú hiánya miatti szervezetlenség,
- versenyképes tevékenységet folytat, még akkor is, ha a felek nem kötöttek olyan megállapodást, amely ezt tiltja,
- a munkahely felszámolása,
- a munkavállaló megtagadja a versenyellenes megállapodás aláírását.
Az indoklásban leggyakrabban előforduló ok a munkakör felszámolása, azonban érdemes emlékezni arra, hogy valódi felszámolásnak kell lennie - a beosztás megnevezésének puszta megváltoztatása semmit sem tesz, ha az ügy bíróság elé kerül.
A munkaszerződés felmondás nélküli felmondása
Annak érdekében, hogy megfosszák a munkavállalót a felmondási időtől, azaz egyszerűen felmondják a munkaszerződést azonnali hatállyal, a munkáltatónak nyomós indokkal kell rendelkeznie. Lehetséges, de egy ilyen mód használatát nem gyakran használják. Ha a munkáltató erre kényszerül, akkor kiderülhet, hogy a munkavállalónak valódi problémája lesz - a szerződés felmondására vonatkozó eljárással kapcsolatos információkat a foglalkoztatási bizonyítvány tartalmazza.
A munkaszerződés felmondás nélküli felmondása általában fegyelmi felmondás. Az egyik olyan helyzet, amelyben a munkáltató úgy dönthet, hogy ilyen módon megszünteti az együttműködést, a munkavállaló alapvető kötelezettségeinek súlyos megsértése. A fogalom értelmezése a munkáltatótól függ, de leggyakrabban valóban súlyos szabálysértések történnek, például alkoholos befolyásoltság alatt dolgoznak, vagy olyan bűncselekményt követnek el, amely megakadályozza a további munkát.
A fennmaradó két eset, amikor a munkaszerződés felmondása előzetes értesítés nélkül alkalmazható, a munkavállaló tetteiből ered. Lehetséges, ha a munkavállaló saját hibájából elveszíti a feladatai ellátásához szükséges jogait egy adott pozícióban (például amikor a hivatásos sofőr elveszíti vezetői engedélyét), vagy ha a munkavállaló egy ideig nem jelenik meg a munkahelyen és semmilyen módon nem magyarázza meg, nem mutat be betegszabadságot vagy szeretett személy halotti anyakönyvi kivonatát. Ilyen helyzetben a szerződés felmondása is lehetséges.
