A munkahelyi baleset olyan esemény, amely számos jogi következménnyel jár. Meghatározását tartalmazza a munkahelyi balesetek és foglalkozási betegségek elleni társadalombiztosításról szóló, 2002. október 30 -i törvény. Egy ilyen esemény bekövetkezése után baleseti jelentést kell készíteni. Ez azonban nem ilyen egyszerű. Mikor kell megtenni és mit kell tartalmaznia?
Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.
Baleseti protokoll és munkahelyi baleset
Munkabaleset - mi ez?
Munkabalesetek a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításról szóló, 2002. október 30 -i törvénynek megfelelően. 3. § (1) bekezdése szerint a munkahelyi baleset hirtelen esemény, amelyet „külső ok okoz, sérülést vagy halált okozva, a munkával összefüggésben”.
A munkahelyi balesethez megfelelő dokumentáció elkészítése szükséges. A baleseti jelentés és a munkahelyi balesetről szóló jelentés csak akkor készül, ha az esemény ténylegesen munkahelyi balesetnek minősíthető. Ahhoz, hogy ez megtörténhessen, meg kell felelnie az e törvény 3. cikkében meghatározott feltételeknek, azaz a következő időszakban kell megtörténnie:
- a munkavállaló szokásos tevékenységeit végzi,
- a munkavállaló parancsot hajt végre a feletteseitől,
- a munkavállaló által a munkáltató számára végzett tevékenységekkel kapcsolatban,
- a munkáltató székhelye és a munkaviszonyból eredő kötelezettség teljesítési helye közötti úton,
- üzleti út, kivéve, ha a balesetet a munkavállaló okozta, miközben olyan tevékenységeket végzett, amelyek nem kapcsolódnak a rábízott feladatok ellátásához,
- kiképzés,
- a társaságban működő szakszervezetek által megbízott feladatok ellátása.
Baleseti protokoll és baleset a munkába menet vagy onnan
A munkahelyi baleseten kívül a lengyel jog azt is meghatározza, hogy mit kell tenni, ha baleset történik a munkába menet és onnan. Ezt az eseményt az Art. 57b.1. Az 1998. december 17 -i törvény a társadalombiztosítási alap nyugdíjairól. Ilyen eseménynek tekinthető:
„hirtelen esemény, amelyet külső ok okozott, és amely a rokkantsági biztosítás címét képező munkahelyre vagy más tevékenységbe vezető úton vagy onnan történt, ha ez az út volt a legrövidebb és nem szakadt meg. Mindazonáltal úgy vélik, hogy a baleset a munkába menet vagy onnan hazafelé történt, annak ellenére, hogy az út megszakadt, ha a szünet az életben indokolt volt, és annak időtartama nem haladta meg a szükséglet határait, és akkor is, amikor az út Ez nem a legrövidebb út, hanem a biztosított számára, kommunikációs okokból a legkényelmesebb. "
Ha a baleset a munkába menet vagy a munkából való visszatéréskor történt, a munkáltatónak nem kell baleseti jelentést készítenie. Nem kell baleseti csoportot sem kineveznie. Ehelyett létrehoz egy másik dokumentumot. Ez a munkáltató által készített baleseti kártya, amely tartalmazza a sérült magyarázatait és információkat a baleset körülményeiről. Ellenőrizze is ezt a cikket az építkezésen végzett munka során bekövetkezett balesetről szóló információkkal.
Munkabaleseti jelentés - alapvető információk
Mikor kell készíteni a baleseti jelentést?
A baleseti jelentést legkésőbb a balesetről szóló értesítés kézhezvételétől számított 14 napon belül kell elkészíteni. Ennek a jegyzőkönyvnek meg kell határoznia a munkahelyi baleset körülményeit és okait. Tartalmaznia kell a baleset leírását is - a képletet a gazdasági és munkaügyi miniszter rendeletei folyamatosan módosítják, ezért új formanyomtatványt kell letöltenie a kormány honlapjáról.
De mi van akkor, ha a körülmények meghatározása tovább tart, vagy lehetetlen 14 napon belül elkészíteni a baleseti dokumentációt. Ezután egy dokumentumot kell elkészíteni, de a késés okát a jegyzőkönyv tartalmának indoklásával hozzá kell adni, és lehetőség szerint ki kell egészíteni. Ez nem ritka eset, hiszen nagyon gyakran kiderül, hogy a balesetről szóló információk puszta összegyűjtése, a balesetet követő dokumentáció elkészítése, valamint a baleset helyszínének minden anyagának, orvosi véleményének, szakemberének és vázlatának összegyűjtése nem egyszerű.
Ki állítja össze a baleseti jegyzőkönyvet?
Ha baleset történik a munkába menet és a munkába menet, a baleseti kártyát a munkáltató kiegészíti, de munkahelyi baleset esetén a munkáltató köteles kinevezni egy baleseti csoportot, amelynek feladata a körülmények és okok megállapítása. a balesetről.
Ki állítja össze a baleseti jegyzőkönyvet? Természetesen ez a csapat, amely magában foglalja az OHS szolgálat alkalmazottját és egy szociális munkaügyi felügyelőt. Ez a csapat mindig két emberből áll, de ha a vállalat kis létszámmal dolgozik, és lehetetlen ilyen csapatot létrehozni, akkor a munkahelyen kívül egy munkaadót és egy egészségügyi és biztonsági szakembert kell tartalmaznia. Az ilyen szolgáltatásokat számos külső vállalat nyújtja, amelyek gyakran foglalkoznak a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos képzésekkel is. Feladatuk dokumentáció készítése, amely protokollt alkot a munkahelyi baleset körülményeinek és okainak megállapítására.
Munkabalesetről szóló jelentés - mit kell tartalmaznia?
Munkabaleseti jelentés - szükséges adatok
A megfelelően elkészített baleseti jelentés előfeltétele annak, hogy a munkavállaló kártérítést kapjon a ZUS -tól vagy a munkáltató biztosítójától. Ezért olyan fontos, hogy minden szükséges dolgot tartalmazzon. Az adott év aktuális modellje megtalálható a https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/wypadek-przy-pracy/9067,wzory-dokumentow.html webhelyen-itt talál nyomatokat a baleset utáni dokumentáció.
Mit kell tartalmazni a munkahelyi baleseti jelentésben? Ez nem egy nyomat, sok mellékletet kell csatolni hozzá. Az első nyomatnak tartalmaznia kell:
- a károsult adatai,
- a munkáltató adatai NIP, REGON és PESEL számokkal, valamint a PKD kód,
- a baleseti csoportba tartozó személyek adatai,
- a baleset dátuma és az az időpont, amikor a baleseti csapat intézkedett a baleset körülményeiről és okairól,
- a balesetet bejelentő személy adatai,
- a körülmények feltüntetése és az okok meghatározása, azaz a baleset leírása,
- annak megállapítása, hogy a munkáltató nem tartotta be a munkajog rendelkezéseit, különösen az egészségügyi és biztonsági előírásokat,
- annak megállapítása, hogy a munkavállaló a baleset idején ittas volt -e, vagy kábítószer vagy pszichotróp anyag hatása alatt volt -e (ha igen, megfelelő bizonyítékokat is be kell nyújtani),
- a baleset következményeinek meghatározása.
A jegyzőkönyvhöz néhány szükséges dokumentumot is csatolnak, amelyek közül a legfontosabbak az áldozat írásbeli magyarázata, valamint az orvos véleménye a sérülésekről, azok okairól és a baleset következményeiről - ez különösen fontos lesz a Társadalombiztosítási intézmény vagy a vállalkozó magánbiztosítója.
A baleset tanúitól származó információkat is rögzíteni kell, ha vannak ilyenek. Az esemény helyszínéről készült fényképek vagy vázlatok szintén fontosak, valamint a baleset esetén összegyűjtött egyéb bizonyítékok, például egy munkahelyi baleset jegyzetei.
A baleseti jelentés és a sérült
A baleseti jelentés jóváhagyása előtt a csapat köteles megismerni a sérült személyt vagy családját annak tartalmával. A károsult észrevételeket és kifogásokat nyújthat be a baleseti jegyzőkönyvben foglalt megállapításokkal kapcsolatban, továbbá joga van megvizsgálni az ügy iratait, és jegyzeteket készíthet a munkahelyi balesetről, másolatokat és fénymásolatokat. Az áldozat halála esetén a családnak ilyen joga van - a házastársnak és a gyermekeknek, és ha nem, akkor a szülőknek vagy testvéreknek.
Ha az áldozat vagy halála esetén a családtagok nem értenek egyet a jelentés tartalmával, a jelentésnek tartalmaznia kell egy dokumentumot, amelyben felsorolják kifogásaikat. Továbbá, ha a baleseti csoport egyik tagjának kétségei vannak egyes rendelkezések helyességével kapcsolatban, csatolhat egy dokumentumot is, amely megmagyarázza a kifogásokat. Ez lehet az oka annak, hogy keresetet indíthat a munkáltatója vagy a biztosítója ellen, ha az nem hajlandó kártérítést fizetni.
