A munkaszerződés lépésről lépésre történő felmondása - hogyan kell helyesen írni, és milyen következményekkel jár?

Mik a felmondási idők? Hogyan kell számolni őket? Hogyan lehet a munkaszerződés felmondási mintáját létrehozni? Milyen következményekkel járhat a munkaszerződés felmondással történő felmondása? Mindezt megtudhatja a cikkből.

Ha felújítást vagy belső befejezést tervez, használja a Vállalkozó keresése szolgáltatást, amely elérhető az Építési kalkulátorok webhelyen. A rövid űrlap kitöltése után hozzáférést kap a legjobb ajánlatokhoz.

A munkaviszony megszüntetése és a felmondási idő

A munkaszerződés felmondásának módjai

A Munka Törvénykönyve alapján négy esetben szüntethető meg a munkaszerződés:

• Felmondás a felek megállapodása alapján
• Munkaszerződés felmondással történő felmondása
• A munkaviszony felmondás nélküli megszüntetése
• A szerződés megkötésének időpontja

Ennek eredményeképpen a munkaszerződés ennek következtében megszűnik

• a munkavállaló és a munkáltató megfelelő nyilatkozatai, vagy
• az egyik fél, a munkáltató vagy a munkavállaló nyilatkozatát követően, ill
• olyan helyzetben, amikor lejár a szerződés megkötésének időszaka.

Ennek ellenére messze a leggyakoribb eljárás a munkaszerződés felmondása a munkáltató általi felmondással vagy a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről.

Tájékoztatási időszakok a szerződés típusa és a szolgálati idő szerint

A munkajog megkülönbözteti a munkaszerződés felmondási idejét a munkavállaló adott munkáltatónál töltött időtartama és a megkötött szerződés típusa miatt. Ezért a felmondási idő nem veszi figyelembe a korábbi munkáltatói munkaviszonyt, amíg nem határozzák meg azt az időpontot, amely után a munkaszerződés felmondása hatályba lép. Ellenőrizze is az itt összegyűjtött jogi tanácsokkal foglalkozó cikkek.

Munkaszerződés felmondással - felmondási idővel

Egy adott munkáltatónál szerzett munkatapasztalat	A felmondási idő
Megállapodás határozott időre és határozatlan időre, valamint a felmondási idő hossza
6 hónapnál rövidebb munkaviszony	2 hét
A foglalkoztatási idő 6 hónap és 3 év között van	1 hónap
A foglalkoztatási időszak legalább 3 év	3 hónap
Megállapodás próbaidőre és felmondási időre
A próbaidő nem haladja meg a 2 hetet	Három nap
A próbaidő 2 hétnél hosszabb, 3 hónapnál rövidebb	1 hét
A próbaidő 3 hónap	2 hét

Hogyan kell kiszámítani a felmondási időt és a szakmai gyakorlatot?

Gyakorlati szempontból a munkaszerződés felmondási idejével kapcsolatos két kérdés kulcsfontosságú:

• az adott munkáltatónál a munkaviszony időtartamának kiszámításának módszere és
• a felmondási idő kiszámításának képessége a munkajog szerint.

A munkajog meghatározza, hogy a felmondási idők hosszát az adott munkáltatónál eltöltött idő határozza meg, a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondási idő lejártának megszűnéséig számítva. Így a szerződés megszűnését követő szolgálati idő a szerződés megszűnéséig beletartozik abba a foglalkoztatási időbe, amelytől a felmondási idő függ.

Fontos kérdés a felmondási idők kiszámításának módja. A hónapokban számított értesítési időszakok a naptári hónap utolsó napján érnek véget. A felmondási idő hetekben a hét utolsó napján (szombaton) ér véget. Ez azért fontos, mert a látszólag azonos kóddal kapcsolatos értesítési időszak a felmondási értesítés benyújtásának dátuma miatt ténylegesen tovább tarthat, mint a kódexben meghatározott. A fenti függőségeket az 1. és a 2. példa illusztrálja. Vagy talán Önt is érdekli Ez a cikk egy lakás adományozásáról szól?

1. példa:

A Wiktort határozatlan időre szóló munkaszerződés alapján alkalmazzák a Prac Employer Sp. z o.o. 2016. január 1 -jétől a Munkaadó Sp. z o.o. a munkaszerződés megszüntetéséről, 2022. március 1 -jén benyújtották Wiktor úrhoz. Ez tehát a munkaviszony 2022. június 30 -i megszűnését eredményezi. Ha azonban az elbocsátást egy nappal korábban, azaz 2022. február 28 -án a munkaszerződés felmondásának határideje 2022. május 31 -re esne.

2. példa:

Paulina határozatlan időre szól munkaszerződés alapján a Prac Employer Sp. z o.o. 2022. január 1 -jétől a Munkaadó Sp. z o.o. határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondásáról, benyújtották Paulina asszonynak pénteken - 2022. április 5 -én. Ez tehát a munkaszerződés 2022. április 20 -án, szombaton történő felmondását eredményezi. abban az esetben, ha a munkaszerződés felmondással kapcsolatos nyilatkozatát hétfőn, azaz 2022. április 8 -án nyújtják be, akkor a munkaszerződés felmondásának időpontja 2022. április 27., szombat.

A munkaviszony megszüntetése - mit kell tudni?

A felmondás formája, következményei, ha nem tartja be a megfelelő formát

A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint a munkaszerződés felmondásáról szóló nyilatkozatot írásban kell benyújtani. Az írásbeli formanyomtatvány minimális követelménye, hogy személyes aláírást kell benyújtani a dokumentumon, amely tartalmazza a munkavállaló munkájából való felmondásról vagy a munkaszerződés munkáltató általi felmondásáról szóló nyilatkozat tartalmát.

Emlékeztetni kell arra, hogy a felmondási nyilatkozatot tartalmazó, kézzel készített, de a kérelmező által alá nem írt dokumentum nem felel meg az írásbeli űrlap követelményeinek. Az írásbeli űrlap be nem tartása, ha a felmondási nyilatkozatot benyújtó munkavállaló csak akkor érvényes, tárgyalás esetén a munkavállaló felelős annak igazolásáért, hogy a felmondási nyilatkozatot benyújtották, és ez a felmondás megszüntetését eredményezi a munkaviszony a felmondási idő letelte után.

A munkajog előírja, hogy a munkaszerződés írásbeli nyomtatvány nélküli felmondása a munkáltatónál súlyosabb következményekkel jár. A szerződés munkáltató általi szóbeli felmondása hatékony lesz, de hibás, azaz bíróság előtt megtámadható. Így az elbocsátott munkavállaló hatékonyan megtámadhatja a munkáltató által a munkaszerződés ilyen jogellenes felmondását a bíróság előtt, visszahelyezését követelve, így a munkaviszony ilyen hibás felmondása a felmondás vagy kártérítés iránti igényt eredményez, ami viszont a munkaszerződés felmondását eredményezheti. költséges lehet a munkáltató számára.

Mit kell tartalmaznia a felmondási nyilatkozatnak?

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatban szereplő elemek attól függően is változnak, hogy a szerződés felbontását a munkáltató kezdeményezésére vagy a munkavállaló által benyújtott munkaviszony megszűnésével kell -e meghozni.

A munkavállalói értesítésnek tartalmaznia kell az alábbi elemeket:

• dátum és város,
• munkavállalói és munkáltatói adatok,
• szerződési feltétel
• természetesen nyilatkozat annak megszüntetéséről.
• az alábbiakban kézzel írt aláírás szükséges.

Munkáltató esetén az értesítésnek tartalmaznia kell utasításokat a munkavállaló jogorvoslati jogával kapcsolatban.

Ha a munkáltató megszünteti a határozatlan időre kötött munkaszerződést, ellentétben a határozott idejű szerződéssel, fel kell tüntetni a felmondás indokát.

A munkaszerződés felmondással történő felmondását indokoló indoklás nem korlátozódhat egy tipikus képlet beillesztésére a munkavállalóba vetett bizalom elvesztése vagy más általános állítások formájában. Egy ilyen modell, amely magában foglalja a munkaszerződés felmondását, nem lesz elegendő. Ennek eredményeképpen az elbocsátó levélben szereplő nyilatkozat, mint a kötelességek helytelen teljesítésének oka ”nem elegendő a munkaszerződés felmondással történő felmondásához. A sajátosság fokának meg kell felelnie a munka típusának és a pozíciónak. Ezért a munkáltató szempontjából az elbocsátásnak részletes információkat kell tartalmaznia a munkavállaló elbocsátásának okairól. Amint fentebb jeleztük, a probléma nem vonatkozik a határozott idejű munkaszerződésre.

A munkaszerződés felmondása - hogyan kell írni? Milyen hatásokat okoz?

A munka befejezésének mintája

Az alábbi képlet egy példát mutat be a munkáltató által a munkaszerződés felmondásáról szóló nyilatkozatra.

helyen, … 2022

…

(munkáltató neve)

Sz. P …

ul. …

…

A MUNKÁLTATÓ NYILATKOZATA A FOGLALKOZÁSI SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSÉRŐL (ezen kívül adja meg a szerződés típusát és megkötésének dátumát)

Munkáltatóként tevékenykedni (a munkáltató kijelölése), Kijelentem, hogy:

1) A (z) … -mal kötött munkaszerződést a … -ban / -ben, a felmondási idővel felmondom. A szerződés megszűnik …

2) a munkaviszony megszűnésének oka … (határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondása esetén meg kell határozni a felmondás okát)

3) Azt tanácsolom, hogy a munkavállalónak a nyilatkozat kézhezvételétől számított huszonegy napon belül joga van fellebbezni a Munkaügyi Bírósághoz …, ul. … (irányítószám) …

4) ez a nyilatkozat két azonos példányban készült, mindkét fél számára.

A munkáltató aláírása

A munkaszerződés felmondásának joghatásai

A munkaszerződés benyújtott felmondásának fő hatása a munkaviszony megszűnése a munkajogi rendelkezésekben előírt felmondási idő letelte után. A munkáltató által a munkaszerződés hibás felmondása lehet az alapja a munkavállaló vagyoni követeléseinek, ezért olyan fontos, hogy kellő gondossággal és a Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban olyan modellt készítsünk, amely magában foglalja a felmondási nyilatkozatot. Ezenkívül a munkáltató köteles munkavállalói igazolást kiadni a munkavállalónak.